Vestigingseisen

Algemeen 

  • Eenmalig zomertoeslag van 200 euro per week voor alle werknemers in de afhandeling, beveiliging en schoonmaak per gewerkte vakantieweek (2 weken meivakantie en 8 weken zomervakantie)
  • Recht op minimaal 10 dagen aaneengesloten verlof in de zomerperiode
  • Gratis parkeren op Schiphol
  • Volledige vergoeding van de reiskosten dan wel beschikbaar stellen van vervoer naar de luchthaven
  • Stagiaires alleen toestaan boven de sterkte en met als doel een leertraject
  • Jaarlijkse werkdruk meeting (onafhankelijk uitgevoerd)
  • Het verbeteren door de veiligheidscultuur/just-culture
  • Minimum van 80 procent vaste banen (per afdeling)
  • Toezien op naleving cao-bepalingen en arbeidstijdenwet
  • Iedereen een cao afgesloten door vakbond gebaseerd op leden
  • Een leefbaar loon van minimaal 14 euro per uur voor alle Schipholwerkers (voorbeeld London Living Wage, Heathrow Airport)
  • Reduceren van het aantal beveiligings en schoonmaakbedrijven (aanbesteding)
  • Dagelijks reinigen/schoonhouden van de werkplek en kantines/lounges 

Afhandeling

  • Introduceren van materiaal pooling
  • Taaleis 
  • Respecteren van Arbeidsinspectie eisen m.b.t. ultrafijnstof
  • Operation standards, uniforme en verplichte werk methode introduceren (incl. verplicht aantal beschikbare werknemers)
  • Gratis veiligheids en beschermingsvoorschriften
  • Streven naar minder afhandelingsbedrijven en zeker niet meer
  • Uniform en gecertificeerde opleidingen

Beveiliging

  • Schipholtoeslag op het uurloon
  • Het handhaven dat de beveiligingsbedrijven de sta- en looptijden gaan respecteren
  • Er voor zorgen dat beveilingsbedrijven individuele arbeidsvoorwaarden moet na OVO gerespecteerd worden
  • Er moet voldoende capaciteit beschikbaar zijn op operatie te draaien

Schoonmaak

  • Gratis koffie, thee en water

Besloten busvervoer

  • Platformtoeslag in ere herstellen

Vakbondsfaciliteiten

  • Het respecteren en faciliteren van de vakbond op de luchthaven

 Aanbestedingen

  • Kwaliteit gaat boven kosten
  • Bij start van elk aanbestedingsprocedure wordt FNV betrokken
  • Het niet-naleving van contractvoorwaarden heeft gevolgen/Schiphol is actief in toezicht naleving
  • Avv-cao moet toegepast worden
  • Voor en na een aanbesteding overleg oude/nieuwe werkgever met vakbond
  • Het aantal werknemers dat na een aanbesteding moet verkassen wordt door saldering zo laag als mogelijk gehouden
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.