Extra maatregelen voor werken in de hitte op Schiphol
De extreme hitte in de afgelopen periode laat opnieuw zien hoe belangrijk veilig en gezond werken is op Schiphol. Veel werknemers hebben bij de FNV gemeld dat zij tijdens hete dagen te maken kregen met onvoldoende verkoeling en een hoge werkdruk. Dankzij deze meldingen konden we Schiphol dwingen om in actie te komen. Samen hebben we concrete afspraken gemaakt over veilig en gezond werken tijdens (extreme) hitte die direct ingaan. Daarnaast gaan we eind augustus verder praten over een structureel hitteprotocol voor heel Schiphol.
Signalen van medewerkers maken het verschil
Uit de meldingen die wij ontvingen bleek dat veel werknemers zich zorgen maken over hun gezondheid en veiligheid tijdens warme dagen. Werken in de zon, op hete platforms, in voertuigen, terminals of bagagekelders vraagt om extra bescherming en goede voorzieningen. Het hitte-meldpunt blijft deze zomer open.
Dit zijn de hitte-afspraken die direct ingaan op Schiphol
In perioden met extreme hitte heeft Schiphol toegezegd direct extra maatregelen te nemen.
- Meer waterpunten, zowel binnen als buiten.
- Ventilatie en/of koeling in rustruimtes en werkplekken.
- Verlichten van werkdruk, door meer werknemers in te plannen en langere pauzes te geven.
- Goede bereikbaarheid van het regiepunt van Schiphol, zodat werknemers direct kunnen doorgeven als het op plekken niet goed gaat.
Op weg naar een Schiphol-breed hitteprotocol
De afspraken voor deze zomer zijn een eerste stap. FNV en Schiphol hebben afgesproken na de zomer verder te praten over een structureel hitteprotocol voor heel Schiphol. Daarbij moeten ook andere werkgevers op Schiphol betrokken worden. Het doel is duidelijke en blijvende afspraken over veilig en gezond werken tijdens hitte.
Blijf meldingen doorgeven
Werken in extreme hitte mag nooit ten koste gaan van je gezondheid. Heb je last van klachten zoals hoofdpijn, duizeligheid of misselijkheid? Meld dit direct bij je collega's en leidinggevende en zoek verkoeling. Komt er geen oplossing vanuit je werkgever of zie je dat bovenstaande afspraken niet worden nageleefd? Meld dat dan op ons meldpunt.