Collectieve rechtszaak fysieke overbelasting

Een groot deel van de meldingen die we binnenkregen, kwam van werkers van KLM. Dat is logisch omdat KLM de grootste werkgever op Schiphol is. KLM is direct verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van al haar medewerkers en dat is het merendeel van alle luchthavenwerkers. Wij hebben gezien dat de werkomstandigheden bij KLM niet voldeden aan de wettelijke normen voor lichamelijke belasting, wat leidt tot overbelasting en gezondheidsklachten bij medewerkers. De laatste maanden hebben er verbeteringen plaatsgevonden, maar dat ontslaat KLM niet van de verantwoordelijkheid voor de schade die zij de afgelopen jaren heeft aangericht bij haar werkers. Bij andere werkgevers is de situatie vaak niet rooskleuriger, ook hier zouden rechtszaken mogelijk zijn, maar we beginnen nu bij de grootste werkgever.

Als de rechtszaak succesvol is, wordt de werkgever verplicht om schadevergoeding te betalen aan de werknemers namens wie we de rechtszaak voeren. Daarnaast is een goede uitspraak een stok achter de deur om werkgevers de maatregelen te laten nemen om fysieke overbelasting in de toekomst te voorkomen. Dit kan leiden tot verbeterde arbeidsomstandigheden voor alle medewerkers op Schiphol.

Als je last hebt van fysieke klachten, maar deze in het verleden nog niet hebt gemeld, is het alsnog belangrijk om deze klachten te laten vastleggen. Hoewel je niet meer kunt worden toegevoegd aan deze specifieke rechtszaak, blijft het belangrijk om je klachten te melden bij je leidinggevende en de bedrijfsarts. Dit zorgt ervoor dat je situatie officieel wordt gedocumenteerd en kan helpen bij eventuele toekomstige stappen. Wel is het verstandig de ontwikkelingen in de collectieve zaak in de gaten te houden, want mogelijk kan de uitkomst daarvan jou in de toekomst helpen om een vordering in te stellen. Bij andere werkgevers is de fysieke overbelasting immers net zo'n groot probleem. We raden je aan om snel actie te ondernemen om je gezondheid te beschermen

Fysieke overbelasting treedt op wanneer het lichaam meer belasting ondervindt dan het aankan. Dit kan gebeuren door het herhaaldelijk tillen, dragen of verplaatsen van zware voorwerpen zonder voldoende rust, ondersteuning of hulpmiddelen. Langdurige fysieke overbelasting kan leiden tot ernstige gezondheidsproblemen, zoals rugklachten, gewrichtsproblemen en chronische pijn.

Fysieke overbelasting kan leiden tot acute en chronische gezondheidsproblemen, zoals hernia’s, spier- en gewrichtsproblemen en blijvende rugklachten. Deze klachten kunnen medewerkers beperken in hun dagelijkse werkzaamheden en zelfs leiden tot langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit heeft niet alleen gevolgen voor de gezondheid van de medewerkers, maar ook voor hun inkomen, werkzekerheid en pensioenopbouw.

De Nederlandse Arbowet stelt dat werkgevers verplicht zijn om risico’s van fysieke overbelasting te voorkomen of te minimaliseren. Dit houdt in dat zij moeten zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, waaronder het beperken van het gewicht dat medewerkers moeten dragen. Als dat onvoldoende kan, dan moet de werkgever tilhulpmiddelen aanbieden. Volgens de Arbowet mag een werknemer geen gezondheidsschade oplopen door tillen. Te zware objecten mogen niet handmatig getild worden, maar moeten met hulpmiddelen worden verplaatst. Op Schiphol ligt het maximale tilgewicht lager dan 23 kilo door de werkhoeveelheid en de omstandigheden waarin getild moet worden.

Als je fysieke overbelasting ervaart, is het belangrijk om dit zo snel mogelijk te melden bij je leidinggevende en de bedrijfsarts. Als je geen onderdeel bent van de collectieve vordering, kun je je nu niet meer aansluiten, Wel is het verstandig de voortgang van de collectieve zaak in de gaten te houden, want mogelijk kan de uitkomst daarvan jou in de toekomst  helpen bij het instellen van een vordering. 

Om jezelf te beschermen tegen fysieke overbelasting, kun je:

FNV zal regelmatig updates geven over de voortgang van de rechtszaak en de gesprekken met werkgevers. Je kunt deze updates vinden op de website van FNV Schiphol, via onze nieuwsbrieven en op onze sociale mediakanalen.