Werkgevers in de Textielverzorging hebben na overleg met CNV een aangepast eindbod gedaan. De FNV vindt dat het nog steeds onvoldoende is. Voor de werknemers betekent dit bod nog steeds te weinig loon, te weinig zekerheid en te weinig harde afspraken over gezond werken.
Stemmen acties cao TextielverzorgingFNV vraagt:
-6% structurele loonsverhoging per 1 september 2026
-Een cao voor één jaar
Werkgevers bieden:
-4,3% loonsverhoging per eind december 2026
-Een cao voor 14 maanden
Dat betekent niet alleen een lager percentage, maar ook maanden langer wachten op meer loon. Omgerekend naar één jaar komt het loonbod neer op minder dan 3,7%.
Werkgevers bieden een eenmalige bruto uitkering van €200 naar rato van het aantal gewerkte uren.
Dat geld is natuurlijk welkom, maar het verhoogt je salaris niet blijvend. Een structurele loonsverhoging werkt iedere maand door in je salaris én in toekomstige loonstijgingen.
FNV wil afspraken maken over automatische prijscompensatie (APC).
Daardoor stijgt het loon automatisch mee wanneer prijzen omhooggaan. Werkgevers weigeren nog steeds om hierover afspraken te maken.
In het vorige eindbod stond nog een verhoging van de reiskostenvergoeding met 5 cent per kilometer per 1 september 2026.
Deze verbetering is in het nieuwe eindbod verdwenen.
FNV wil duidelijke cao-afspraken over gezond werken en de aanpak van zwaar werk.
Werkgevers willen veel onderwerpen vooral verder bespreken in de Arbocatalogus. Volgens FNV zijn dat geen harde afspraken waar werknemers op kunnen rekenen.
FNV wil dat prestatieschermen met individuele resultaten verdwijnen.
In het nieuwe bod ontbreekt nog steeds een harde afspraak hierover. Ook zijn afspraken over toeslagen en roosters volgens FNV onvoldoende beschermd. Werknemers moeten erop kunnen vertrouwen dat cao-afspraken niet via andere routes worden uitgehold.
Het nieuwe bod is een kleine verbetering ten opzichte van het vorige eindbod. Maar de belangrijkste problemen zijn niet opgelost.
Daarom vindt FNV dat dit nog steeds geen goede cao is voor de werknemers in de Textielverzorging.
Werkgevers bewegen alleen als werknemers samen duidelijk maken dat het beter moet. Tijdens de Actie Tour hebben werknemers al laten zien dat zij zich willen uitspreken. Die druk heeft effect gehad, maar er is meer nodig.
Werkgevers proberen werknemers wijs te maken dat er geen cao komt als dit bod wordt afgewezen. Dat klopt niet.
Ook in 2024 sloten werkgevers eerst alleen met CNV een akkoord. Door gezamenlijke acties van werknemers is toen alsnog een beter resultaat bereikt.
Samen kunnen we meer bereiken. Maar alleen als genoeg collega's meedoen.
Ben jij bereid bent om in actie te komen voor een betere cao.
Wil je snel op de hoogte zijn van het laatste nieuws, updates en ontwikkelingen die jouw werk en toekomst in de sector textielverzorging beïnvloeden? Door je aan te melden voor onze WhatsApp-community ontvang je belangrijk nieuws en updates direct op je telefoon.
Meld je aanWil je snel op de hoogte zijn van het laatste nieuws, updates en ontwikkelingen die jouw werk en toekomst in de sector textielverzorging beïnvloeden? Door je aan te melden voor onze WhatsApp-community ontvang je belangrijk nieuws en updates direct op je telefoon.
Meld je aan
De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.