Veelgestelde vragen over de reorganisatie bij Teijin Aramid

Ja, de regering en de vakbonden hebben afgesproken dat deze regeling blijft bestaan en een structureel karakter heeft gekregen. Er zijn enkele verbeteringen en verslechteringen doorgevoerd. We onderzoeken momenteel wat dit betekent voor de afspraken bij Teijin Aramid.

Ja, Teijin heeft dit toegezegd. Je mag ervan uitgaan dat de regeling in de komende cao doorloopt, maar vanaf 2026 kunnen er wijzigingen komen en de regeling zal dan mogelijk niet meer voor iedereen van toepassing zijn.

Op dit moment is er geen enkele indicatie dat Teijin failliet gaat. Mocht dit onverhoopt toch gebeuren, dan is de kans groot dat de betalingen aan medewerkers die gebruikmaken van de bedrijfs-AOW stoppen.

Als je hebt gekozen voor gespreide uitbetaling van de bedrijfs-AOW, heb je geen recht op een WW-uitkering, ook niet bij faillissement.

Ja, dit geldt dan ook.

Nee, als je een vaststellingsovereenkomst (VSO) hebt getekend, is je arbeidsovereenkomst beëindigd. Je kunt dan niet meer boventallig worden verklaard en dus geen beroep doen op het sociaal plan.

Als je boventallig wordt verklaard, vervalt de RVU.

Gespaarde verlofuren gaan verloren bij een faillissement. Het UWV vergoedt alleen vakantie-uren van maximaal één jaar oud. Kijk voor meer informatie op over loon bij faillissement.

Nee, als er nieuw WW-recht ontstaat, wordt gekeken naar de nieuwe (laatste) werkgever.

Voorbeelden:

Teijin heeft toegezegd hierin mee te werken. We checken bij de leden of dit daadwerkelijk gebeurt.

Er is vrees voor onvoldoende begeleiding en vervanging bij opleidingen. Teijin heeft toegezegd hierin mee te werken. We checken bij de leden of dit wordt nagekomen.

Dit nemen we mee in de onderhandelingen.

Dit nemen we mee in de onderhandelingen.

Kijk voor meer informatie op IOW-uitkering.

Kijk voor meer informatie op IOAW-uitkering.

Zolang Teijin de moedermaatschappij blijft, is er geen risico op splitsing van FSQ als aparte BV met een faillissement.

Volgens de regels van het Ontslagbesluit moet afspiegeling per vestiging gebeuren. Dit staat ook in het sociaal plan van Teijin Aramid BV. Binnen Teijin Aramid BV zijn vijf vestigingen:

• FSQ (Arnhem Kleefsewaard)
• FDQ (Emmen)
• FZQ (Delfzijl)
• RIC + T One (Arnhem Tivolilaan)
• Estic (Arnhem)

De peildatum is de datum waarop het besluit van de werkgever is genomen, na advies van de ondernemingsraad.

Teijin Aramid BV gebruikt een online hulpmiddel van het UWV. Hiermee wordt afspiegeling gedaan volgens de regels van het Ontslagbesluit.

Volgens het Ontslagbesluit wordt gekeken of functies vergelijkbaar zijn. De functiegroep is hierbij belangrijk. Een functie in hetzelfde werkveld maar in een andere functiegroep wordt meestal niet als uitwisselbaar gezien. Bijvoorbeeld: een functie op niveau A in groep 6 is niet hetzelfde als een functie op niveau B in groep 7. Een speciale commissie controleert of de regels goed zijn toegepast. Pas daarna worden de medewerkers geïnformeerd.

Ben je het niet eens met het besluit? Dan kun je dit melden bij het management van je eigen locatie. De begeleidingscommissie mag hier niets over zeggen of beslissen. Dit staat zo in het sociaal plan. De werkgever past de regels van afspiegeling toe. De ondernemingsraad geeft alleen advies over de plannen voor verandering. De OR speelt geen rol bij het kiezen van wie boventallig wordt.

Nee, de transitievergoeding is gemaximeerd op € 86.000, maar in de praktijk is dit bedrag vaak lager. Hier zullen we extra uitleg over geven.