Inzetbrief FNV

De onderhandelingen voor de nieuwe cao Gemeenten/SGO 2024 zijn gestart. We hebben onze inzet bepaald met de resultaten van de enquête die door ruim 21.000 mensen is ingevuld en op basis van onze gesprekken met medewerkers en (kader)leden.

Download de inzetbrief

Hieronder een samenvatting van de belangrijkste punten in de inzet:

Meer loon

Automatische prijscompensatie (APC) in de cao;
Eerst €100 nominale loonsverhoging en daarna 8%;
Minimumloon van €14 naar €16 per uur (ook voor schaal A).

Overwerk, beschikbaarheidsdiensten en nachtdiensten

Forse verbetering van de toelage beschikbaarheidsdienst;
Medewerkers vanaf 55 jaar die zwaar werk doen niet meer verplichten om overwerk, nacht- en/of beschikbaarheidsdiensten uit te voeren

Meer kwaliteit privéwerkbalans en vitaliteit

Extra verlof voor o.a. mantelzorg en (maatschappelijke) ontwikkeling;
Vitaliteitsbeleid voor alle leeftijdsfasen, o.a. uitbreiding van het aantal verlofdagen en afspraken rond minder werken voor AOW/ pensioen;
Bovenwettelijke verlofuren van 50,4 uur naar 72 uur (twee weken) per jaar;
Duurzame inzetbaarheid gekoppeld aan spaarverlof. Iedere werknemer kan gedurende vijf jaar een dag minder werken. 50% van die dag wordt betaald door de werkgever, 50% wordt betaald uit het spaarverlof van de werknemer (vijf jaar inzetbaar);
Voorwaarden RVU-regeling aanpassen: 40 arbeidsjaren i.p.v. 43 dienstjaren

Echte banen

Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd zijn de standaard;
Inhuur alleen bij piek en ziek;
Payrolling afschaffen

Werkdruk

Meer vaste collega’s;
Waardering, persoonlijke aandacht en inspraakmogelijkheden;
Aandacht voor vitaliteit

En verder

Aandacht voor veilig werken
Inclusie en duurzame mobiliteit (cao 2023)

De data van de onderhandelingen en de inzetbrieven van de FNV en werkgevers vind je op onze pagina over cao Gemeenten/SGO 2024.