VGL en Levensmiddelenbedrijf
Werk je bij een van de grote ketens, zoals Albert Heijn, Jumbo, Lidl of Aldi? Dan wordt er gesproken over de VGL-cao.
Werk je voor een franchisenemer, zoals Plus, of voor een kleine zelfstandige? Dan hebben we het over de cao Levensmiddelenbedrijf. Voor de goede orde: de cao-tekst is in beide gevallen dezelfde!
Looptijd van de cao en de loonsverhogingen
De looptijd van de cao is vanaf 1 juli 2020 tot en met 1 juli 2023. Tussen 1 juli 2020 en 1 januari 2022 werden al op verschillende momenten loonsverhogingen doorgevoerd.
- Op 1 februari 2021 (of periode 2) hebben de werknemers die bij een VGL-keten werken een loonsverhoging gehad van 2,5%;
- Op 1 december (of periode 13) hebben die werknemers een loonsverhoging gehad van 1,5%;
- De werknemers die onder de cao Levensmiddelenbedrijf vallen hebben op 1 december (of periode 13) een loonsverhoging gehad van 4%.
Vanaf 1 januari 2022 worden de loonsverhogingen op dezelfde data doorgevoerd, te weten:
- Per 1 juni (of periode 6) 2022: 2,5%
- Per 1 maart (of periode 3) 2023: 1%
- Per 1 juli (of periode 7) 2023: 1,5%.
Halvering van toeslag voor werk op zondag en compensatie
Per 1 januari 2022 is de toeslag voor werk op zondag verlaagd van 100% naar 50%.
Let op: werkte je in 2021 al op zondag? Dan behoud je de toeslag van 100% tot 1 januari 2025. Dit geldt echter alleen voor het aantal zondagen dat je in 2021 hebt gewerkt.
Een voorbeeld: je hebt in 2021 15 zondagen gewerkt. Dan word je in principe ook voor 15 zondagen in 2022 ingeroosterd en behoud je over die gewerkte zondagen 100% toeslag. Als je in 2022 meer zondagen werkt, krijg je over die dagen 50% toeslag.
Bedank dat het werken op zondag vrijwillig is. Je kunt er dus ook voor kiezen om niet meer dan die 15 zondagen te werken.
Je werkgever heeft voor de uitbetaling van de toeslag twee mogelijkheden:
- een reguliere betaling van 100% zondagstoeslag;
- betaling van 50% nieuwe zondagstoeslag, aangevuld met een persoonlijke toeslag.
Voor de uitbetaling van je loon heeft dat geen gevolgen.
Loongebouw
Het loongebouw in deze cao verandert per 1 januari (of periode 1) 2022. De functiejaren tot 21 jaar vervallen. Daarvoor komt een loon in de plaats per leeftijdsjaar. Let op: je mag niet minder gaan verdienen!
Als je bijvoorbeeld 19 jaar oud bent en je werkt twee jaar in de supermarkt, dan behoud je het loon van een 19-jarige met twee functiejaren.
Het nieuwe loongebouw ziet er nu als volgt uit:
Wij hebben gehoord dat medewerkers in loon omlaag zijn gegaan als gevolg van deze aanpassing. Dat is niet de bedoeling! Check je loonstrook, of laat het door ons doen als je twijfelt of het bij jou ook het geval is! Dat kan door een mail te sturen naar waardeeronswerk@fnv.nl.
Eerder met pensioen?
Je kunt eerder stoppen met werken, als je 40 jaar in dienst bent bij een werkgever, of bij zijn rechtsvoorganger. Heb je bijvoorbeeld eerder bij Super de Boer gewerkt en werk je nu bij Jumbo, of eerst bij C1000 en nu bij Albert Heijn? Dan kun je gebruik maken van de zogenaamde RVU. RVU staat voor Regeling Vervroegd Uittreden.
Eerder stoppen kan maximaal een jaar voordat je AOW gaat ontvangen. Je werkgever betaalt dan een uitkering ter hoogte van de AOW. Eerder stoppen kan ook als je parttime werkt. De uitkering is dan natuurlijk wel lager, want hij wordt dan berekend op je parttime contracturen. Wil je meer weten? Neem contact op met je werkgever en/of met de pensioenconsulent van het pensioenfonds BPFL op telefoonnummer 088 - 116 3070 of via bpfl.nl.
