Krijg jij wel genoeg betaald...

Het komt regelmatig voor dat werknemers minder krijgen dan waar ze recht op hebben. Sommige uitzendbureaus of bedrijven gebruiken regels op een manier waardoor zij minder loon hoeven te betalen. Daardoor kun jij minder verdienen dan collega's die hetzelfde werk doen.

Gelijk werk = gelijk loon

Doe je hetzelfde werk als een collega die direct in dienst is bij het bedrijf? Dan heb je meestal recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden. Denk aan:

Controleer daarom altijd of je krijgt waar je recht op hebt.

Controleer je functiegroep

Je salaris hangt vaak af van de functiegroep waarin je bent ingedeeld. Zit je in een te lage functiegroep? Dan krijg je mogelijk minder salaris dan je hoort te krijgen.

Het uitzendbureau moet je vertellen hoeveel je gaat verdienen. Dit staat in de uitzendbevestiging. Hierin staat ook hoe je loon is opgebouwd. Controleer deze informatie goed.

Contracting

Soms denk je dat je via een uitzendbureau werkt, maar ben je eigenlijk in dienst van een contractor. Dat is een bedrijf dat personeel inzet voor een opdrachtgever. Bekende contractors zijn TempoTeam Outsourcing, In Person, Stuwarooij, Otto Workforce.

Bij contracting gelden soms andere arbeidsvoorwaarden. Je krijgt bijvoorbeeld alleen het minimumloon of iets meer, minder vakantiedagen en bouwt vaak minder pensioen op.

Contracting komt veel voor in onder andere:

PDF Lees het rapport 'Balletje balletje op de arbeidsmarkt'

Payrolling

Werk je via een payrollbedrijf? Dan heb je recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij het bedrijf waar je werkt. Denk aan hetzelfde salaris, dezelfde toeslagen, werktijden en vakantiedagen.

Sinds 1 januari 2020 is dit wettelijk geregeld. Daarvoor vielen veel payrollmedewerkers nog onder de uitzend-cao. Sinds die datum moeten payrollmedewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als de werknemers van het bedrijf waar zij werken.

Pensioen en payroll

Voor het pensioen gold eerst een overgangsperiode. Tot 1 januari 2021 bouwden veel payrollmedewerkers pensioen op via de StiPP-pensioenregeling.

Sinds 1 januari 2021 geldt ook voor het pensioen dat payrollmedewerkers recht hebben op dezelfde pensioenregeling als de medewerkers van het bedrijf waar zij werken. Is dat niet mogelijk? Dan moet de werkgever een andere pensioenregeling aanbieden die aan de wettelijke regels voldoet.

Misbruik A1-regeling

Sommige buitenlandse uitzendbureaus laten werknemers uit bijvoorbeeld Polen, Roemenië, Hongarije of Portugal in Nederland werken met een A1-verklaring.

Een A1-verklaring laat zien in welk Europees land iemand sociale premies betaalt. Met deze verklaring kan een werknemer tijdelijk in Nederland werken, terwijl de sociale premies in het land van herkomst worden betaald.

Sommige werkgevers maken misbruik van deze regeling. Zij betalen minder sociale premies en besparen daardoor geld. Dat voordeel houden zij soms zelf, terwijl de werknemer er niets voor terugkrijgt.

Oneerlijke concurrentie

Door misbruik van de A1-regeling kunnen buitenlandse werknemers goedkoper worden ingezet dan Nederlandse werknemers. Dat zorgt voor oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt.

De FNV is niet tegen werknemers uit andere landen. Wel vindt de FNV dat iedereen die hetzelfde werk doet, recht heeft op dezelfde arbeidsvoorwaarden. Daarom geldt: gelijk werk = gelijk loon.

Misbruik ET-regeling

Sommige Nederlandse uitzendbureaus maken gebruik van de ET-regeling voor werknemers uit het buitenland.

Met deze regeling kunnen onder bepaalde voorwaarden kosten voor huisvesting en reizen anders worden verrekend met het loon. Dit mag alleen als de werknemer aan de wettelijke voorwaarden voldoet. Zo moet de werknemer bijvoorbeeld dubbele huisvestingskosten hebben: in Nederland én in het land van herkomst.

Sommige uitzendbureaus passen de ET-regeling verkeerd toe. Daardoor houden zij zelf financieel voordeel over, terwijl de werknemer daar weinig of niets van merkt.

Hulp van de FNV

Denk je dat je te weinig salaris krijgt of dat je arbeidsvoorwaarden niet kloppen? Dan kun je je loonstrook laten controleren.

Praat ook met collega's over jullie arbeidsvoorwaarden. Samen is het vaak makkelijker om problemen aan te kaarten.

De FNV helpt werknemers bij het opsporen van misstanden en spreekt werkgevers of uitzendbureaus aan als zij zich niet aan de regels houden. Als dat nodig is, kan de FNV ook juridische stappen zetten.