Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Payroll of uitzendbureau

Wat zijn de verschillen?

Het komt steeds vaker voor in bedrijven dat werknemers ingeleend worden via een payrollbedrijf of een uitzendbureau. Vaak alleen maar, omdat payrollers en uitzendkrachten goedkoper zijn. Wat is het verschil tussen een payrollbedrijf en een uitzendbureau.

Payrollbedrijf

Bij payrollen word je aangenomen door het bedrijf waar je gaat werken. Het bedrijf besteedt de organisatie van het werk uit aan een payrollbedrijf. Dit verzorgt de salarisbetaling, de loonstrook, de belasting- en premieafdrachten, de verzuimbegeleiding als je ziek bent, enzovoort. Als er door sluiting of faillissement geen werk meer is bij het bedrijf waar je werkt, zorgt de payrollonderneming voor ander tijdelijk of vast werk (afhankelijk van je contract) of regelt het ontslag en de ontslagvergoeding.

Geen zekerheid

Werkgevers kiezen er vaak voor om je via een payrollbedrijf ‘in te huren’, omdat je dan goedkoper bent. Omdat het payrollbedrijf geen uitzendbureau is, val je namelijk niet onder de uitzend-cao. Ook bouw je heel weinig pensioen op (StiPPensioen.nl).Je kunt jaren in dienst zijn van het payrollbedrijf. Toch kun je op elk moment ontslagen worden. Je hebt dus geen enkele zekerheid.

Uitzendbureau

Word je uitgezonden door een uitzendbureau, dan ben je ook in dienst bij het uitzendbureau. Het uitzendbureau zoekt een baan voor je en zet je aan het werk bij een inlener (het bedrijf of de instelling waar je gaat werken). Het uitzendbureau zorgt voor je salarisbetaling, loonstrook, belasting- en premieafdrachten, de verzuimbegeleiding als je ziek bent, enzovoort. Als er geen werk meer is bij de inlener, stopt je dienstverband. Het uitzendbureau kan ander werk voor je vinden, maar dat hoeft niet. Pas als je langer dan anderhalf jaar voor een uitzendbureau werkt, heb je recht op (tijdelijke) loondoorbetaling en vervangend werk.

Lager betaald

Ook uitzendkrachten worden in bedrijven vaak lager betaald dan hun vaste collega’s. Terwijl je als uitzendkracht wel recht hebt op hetzelfde loon. Dat is geregeld in de uitzend-cao. Je bouwt als uitzendkracht ook vaak veel minder pensioen op (StiPPensioen.nl). Bedrijven kiezen daarom graag voor de inzet van een uitzendkracht dan een vaste kracht aan te nemen.