Het komt steeds vaker dat werknemers via een payrollbedrijf of een uitzendbureau werken. Sinds 1 januari 2020 geldt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en is er een wettelijk verschil tussen payroll en uitzenden. Maar wat zijn de verschillen? We leggen het uit.
Bij payroll ga je werken voor een bedrijf, maar je bent officieel in dienst bij een payrollbedrijf.
Het bedrijf waar je gaat werken, kiest jou zelf uit en neemt je aan. Het payrollbedrijf regelt daarna de administratie. Denk aan het uitbetalen van je salaris, je loonstrook, het betalen van belastingen en premies en de begeleiding als je ziek bent.
Is er geen werk meer, bijvoorbeeld omdat het bedrijf sluit of failliet gaat? Dan kijkt het payrollbedrijf of het ander werk voor je kan vinden. Dat kan tijdelijk of vast werk zijn, afhankelijk van je contract. Lukt dat niet, dan regelt het payrollbedrijf je ontslag en de eventuele ontslagvergoeding.
Werk je via een payrollbedrijf? Dan gelden voor jou dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij het bedrijf waar je werkt. Denk aan afspraken over je salaris, werktijden, vakantiedagen en toeslagen.
Tot 1 januari 2020 was dit anders. Toen vielen veel payrollmedewerkers nog onder de uitzend-cao. Maar sinds 1 januari 2020 heb je recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als je collega's die direct bij het bedrijf in dienst zijn.
Voor het pensioen gold eerst een uitzondering. Tot 1 januari 2021 bouwden veel payrollmedewerkers pensioen op via de StiPP-pensioenregeling. Maar sinds 1 januari 2021 heb je ook recht op dezelfde pensioenregeling als de medewerkers van het bedrijf waar je werkt, of op een andere pensioenregeling die volgens de wet is toegestaan.
Werk je via een uitzendbureau? Dan ben je in dienst van het uitzendbureau. Het uitzendbureau zoekt een passende baan voor je en regelt dat je gaat werken bij een bedrijf of organisatie.
Het uitzendbureau regelt ook de administratie. Denk aan het uitbetalen van je salaris, je loonstrook, het betalen van belastingen en premies en de begeleiding als je ziek bent.
Stopt het werk bij het bedrijf waar je werkt? Dan hangt het van je contract af wat er gebeurt. Soms stopt je dienstverband. In andere gevallen zoekt het uitzendbureau een andere baan voor je of heb je tijdelijk recht op doorbetaling van je loon.
Als uitzendkracht verdien je soms minder dan collega's die rechtstreeks in dienst zijn bij hetzelfde bedrijf. Toch heb je volgens de uitzend-cao recht op hetzelfde loon als medewerkers die hetzelfde werk doen.
Ook bouw je als uitzendkracht vaak minder pensioen op dan medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn. Dit komt doordat voor uitzendkrachten meestal een andere pensioenregeling geldt.