Miran, ziekenhuismedewerker
'Zorgwerkers verdienen niet marktconform, maar hebben ook een gezin, huis en kosten. Werkgevers moeten niet op onze passie blijven teren'
Na jarenlang in verschillende ziekenhuizen te hebben gewerkt als operatiekamerassistent veranderde Miran van Arendonk wegens privéomstandigheden van functie. Nu is ze functioneel beheerder in het ziekenhuis en kan ze ook thuis werken. Daarmee is er rust. Van een afstandje is pijnlijk zichtbaar hoe hoog de druk van haar eerdere werk was. 'Momenteel zou ik niemand aanraden om in de zorg te gaan werken.'
Torenhoge werkdruk
De torenhoge werkdruk is een groot probleem. Met name de zogeheten bereikbaarheidsdiensten zijn problematisch. Dat zijn diensten waarbij de zorgwerker in de buurt moet blijven en paraat staan indien diegene wordt opgeroepen. 'Alle uren gewerkt in de bereikbaarheidsdiensten komen boven op je contracturen. Hierdoor kan je uitschieters van 60 uur hebben met een contract van 36 uur.', legt Miran uit. 'De belasting van deze diensten op je privéleven is groot, en de beloning ondermaats. Dit kan niet.'
Geen geld
Wie de lage lonen aankaart, krijgt te horen dat er geen geld is. 'Tegelijkertijd tekenen de ziekenhuizen wel het Integraal Zorgakkoord, waarin staat dat er minder werkers moeten komen in de zorg.', zegt Miran. 'Hoe veilig blijft die zorg als iedereen nu al verdrinkt in het werk?'
Mensen raken op
En dat lijkt de komende tijd niet te gaan veranderen. 'Mensen raken op. En weer komt de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen met niks. Dan denken werkers: wat doe ik hier nog? De uitstroom is daardoor enorm. Momenteel zou ik niemand aanraden om in de zorg te gaan werken, de werkdruk is te hoog en de waardering te laag.'
Niet marktconform
'Zorgwerkers verdienen niet marktconform.', legt Miran uit. Er wordt een beroep gedaan op de passie voor het vak, maar daar komt geen waardering voor terug. En dat is oneerlijk. 'Ziekenhuizen, het kabinet en Nederland gaan uit van het idee van Moeder Theresa en Florence Nightingale: dat zorgwerkers gepassioneerd zijn. Dat is ook zo. Maar wij hebben ook een gezin, een huis en kosten. De werkgevers moeten niet op die passie blijven teren.'
De oplossing
De oplossing ligt volgens Miran bij de ziekenhuizen en het kabinet, maar dan moeten die de zorg wel anders gaan bekijken. 'Ziekenhuizen moeten de prioriteit bij het personeel leggen en niet bij het bouwen van mooiere gebouwen. Zonder personeel is dat gebouw niet te vullen. En het kabinet ziet zorg alleen als een kostenpost, terwijl het een investering moet zijn.', voegt Miran toe. 'Een investering voor goede zorg maakt mensen vitaler en gezonder. Bovendien kunnen ze ook sneller weer aan het werk. Daarom moeten zorgwerkers de tijd hebben om te gaan praten met de patiënt. Mensen aan het bed. Dat is goed en zorgt voor een beter herstel. Breng de menselijkheid terug.'
Nederland verdient beter. Jij verdient beter!
Herken je jezelf in de persoonlijke verhalen? En vind je ook dat we niet kunnen accepteren dat steeds meer mensen in de financiële problemen komen? Sta samen met ons op voor hogere lonen, uitkeringen en AOW. Voor vaste banen en een betaalbare energierekening. Sluit je aan bij de FNV! Of nodig een ander uit om lid te worden en verdien een tientje.
Nieuwe leden betalen slechts € 25 voor 4 maanden voor een lidmaatschap. Ook kun je jaarlijks in de meeste sectoren tot soms wel 50% van je vakbondscontributie terugkrijgen. Check fnv.nl/contributie of dit ook voor jou geldt.