Veertigplussers krijgen compensatie voor pensioentegenvaller

Een 45-jarige collega burgerzaken die al jaren bij de gemeente werkt, heeft gelezen dat veertigers een flinke pensioentegenvaller riskeren bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Maar deze leeftijdsgroep krijgt toch compensatie?

Compensatie

Klopt, die compensatie krijg je! En dat geldt voor alle ABP-deelnemers vanaf veertig jaar. Wel moet je opletten als je vóór de invoering van de nieuwe regeling van baan verandert, voor jezelf begint of minder gaat werken. Dat hoeft geen probleem te zijn als je het maar goed plant.

Hoe zit het ook alweer met die compensatie?

Het ABP voert de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027 in en dan verandert de systematiek. Tot nu toe is de premie-inleg voor iedereen een gelijk percentage van het loon dat evenveel pensioen oplevert. Voor jonge deelnemers is dat ongunstig. Zij zouden met dezelfde inleg méér moeten opbouwen, omdat hun pensioenvermogen veel langer kan renderen en risicovoller kan worden belegd. Dat wordt in het nieuwe stelsel gerepareerd.

Maar voor veertigers en vijftigers pakt dat onvoordelig uit. Zij hebben een flink deel van hun pensioen opgebouwd volgens de oude methode waarin zij eigenlijk te veel betaalden, maar profiteren niet meer van de periode waarin anderen te veel betalen. Daarom krijgt deze groep een compensatie. De hoogte hangt af van je salaris en je leeftijd. Er wordt gekeken naar het pensioen dat je nog gaat opbouwen, niet wat je al hebt opgebouwd.

Serieuze bedragen

Het kan om een serieus bedrag gaan, dat bij de overgang naar het nieuwe stelsel in één keer bij je pensioenvermogen komt. Om een globaal idee te geven: het ABP heeft aangekondigd voor deze compensatie 3 procent van het totale vermogen te reserveren. Dat zou nu neerkomen op zo’n € 15 miljard. Deel je dat door de grofweg een miljoen deelnemers, dan kom je op een gemiddelde van € 15.000. Als je veertiger bent en veel verdient, zal dat meer zijn. Als je ouder bent of minder verdient, valt het bedrag juist lager uit.

Voor de compensatie wordt gerekend met je gemiddelde salaris in het jaar voordat de nieuwe regeling ingaat, dus 2026. Stel dat je net in dat jaar bent gaan parttimen, dan valt het bedrag lager uit. Dus heb je plannen om rond die tijd minder uren te gaan werken, overweeg dan om het nog even uit te stellen tot na 1 januari 2027. Dan profiteer je maximaal.

Let op bij carrièrestap

Uitkijken is het ook als je van baan en pensioenfonds gaat wisselen. Om voor de compensatie bij het ABP in aanmerking te komen, moet je op 31 december 2026 én 1 januari 2027 deelnemer zijn. Stop je eind december en start je begin januari met je nieuwe baan, dan loop je het bedrag mis. Organiseer het liever zo dat je pas in januari 2027 uit dienst gaat, een aanpak die FNV Overheid op dit moment ook voorstaat bij nieuwe sociale plannen.

Eerder overstappen is ook een optie. De andere pensioenfondsen kennen namelijk een vergelijkbare compensatie. Als je op tijd bent, krijg je de extra pensioeninleg van je nieuwe pensioenfonds. Maar zoek wel even uit wanneer dat fonds de overstap naar de nieuwe regeling maakt. Zo gaat het pensioenfonds voor de zorg, PFWZ, al volgend jaar over. Stel dat je switcht naar die sector, dan is het handig als je contract in december ingaat, zodat je de compensatie niet misloopt.

Voor jezelf beginnen voordat de nieuwe regeling ingaat lijkt ongunstig, maar er is een oplossing. Je kunt als zzp’er vrijwillig deelnemer bij het ABP blijven, dan krijg je de compensatie alsnog.

Laat je dus zeker niet weerhouden van een carrièrestap tussen nu en 2027, maar let op de timing.

Veelgestelde vragen