Waarom is het belangrijk dat juist mannen meedoen?

Rolpatronen voor iedereen beperkend

In onze maatschappij bestaan nog steeds sterke ideeën over wat ‘mannelijke’ en ‘vrouwelijke’ rollen zijn. Gender lijkgelijkheid houdt in dat die rollen niet meer toegewezen worden aan een bepaald gender. En als vrouwen toegang krijgen tot ‘mannelijke’ rollen, krijgen mannen ook toegang tot rollen die traditioneel als ‘vrouwelijk’ worden gezien, zoals zorgen, opvoeden en kwetsbaar mogen zijn. En dat zijn óók rollen waarin je trots, waardigheid en respect kunt vinden.

Niet vanzelfsprekend

Toch is het nog niet vanzelfsprekend om als man een andere rol aan te nemen. Zorgen? Parttime werken? Je emoties uitspreken? Daar kleeft nog vaak een stigma aan. Daardoor houd je je misschien vast aan traditionele verwachtingen, ook als die eigenlijk niet passen bij wie jij wilt zijn of waar jij gelukkig van wordt.

Verschil maken

Daarom is het belangrijk dat mannen zich actief gaan bezighouden met gendergelijkheid. Niet alleen uit solidariteit met vrouwen, maar ook voor jezelf . Je hoeft geen feminist in de spotlights te zijn om een verschil te maken. Het begint met bewustwording: wat zijn jouw eigen ideeën over mannelijkheid? Waar voel je druk om aan een bepaald beeld te voldoen? Wat zou je anders willen?

Gebruik je invloed

Praat erover met andere mannen. Juist op de werkvloer, waar veel van die verwachtingen voelbaar zijn, kun je samen nadenken over hoe het anders kan. Je hoeft dat niet alleen te doen. Samen met je collega’s kun je werken aan een werksfeer waarin iedereen zich vrij voelt om zichzelf te zijn.

En als jij als man invloed hebt, als collega, leidinggevende, vriend of vader, gebruik die. Zet je in tegen seksisme en intimidatie. Laat zien dat zorgdragen, luisteren en samenwerken óók mannelijke kwaliteiten zijn. Wees een rolmodel. Niet perfect, maar bewust.

Door stil te staan bij je eigen positie, vooroordelen en kansen, kun je actief bijdragen aan een eerlijke werkvloer en samenleving. Daar plukt uiteindelijk iedereen de vruchten van. Jij ook.