Veel vrouwelijke werknemers geven aan dat ze een gebrek aan zichtbaarheid en erkenning op hun werk ervaren. Er zijn verschillende manieren waarop dit terugkomt in het dagelijks werk. Hieronder vind je een paar voorbeelden en tips over wat jij kan doen.
Het uitleggen van iets door een mannelijke collega aan vrouwelijke collega, waar of niet om gevraagd is of waar zij zelf de expert op is.
'He' (hij) en 'repeating' (herhalen). Het beschrijft de situatie waarin een vrouw een idee deelt, dat idee wordt genegeerd, en een man vervolgens exact hetzelfde idee presenteert en de lof ontvangt.
Vrouwen die zich uitspreken (over onrecht, ongelijke beloning of grensoverschrijdend gedrag) wegzetten als irrationeel en (te) emotioneel. Er wordt ingezoomd op de toon ("tone") in plaats van de inhoud.
Vrouwen moeten zichzelf vaak opnieuw bewijzen, bijvoorbeeld voor een loonsverhoging. Mannen worden op hun potentie beoordeeld. Dat draagt bij aan de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Veel vrouwen geven aan dat ze beoordeeld worden op hoe ze eruitzien en wat ze dragen. En krijgen daar vaak opmerkingen over.
De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.