Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Patiënt is de dupe van marktwerking

Herman: 'Wel meer patiënten, geen extra personeel’

Anesthesieverpleegkundige Herman Langen ziet de zorg in Drenthe veranderen. Het Wilhelmina ziekenhuis Assen, waar hij op de operatiekamer werkt, neemt veel behandelingen van andere ziekenhuizen over. Het gevolg? Patiënten moeten verder reizen en het personeelstekort neemt toe.

Herman: 'Wel meer patiënten, geen extra personeel’

Het zorglandschap in Groningen en Drenthe is in korte tijd ingrijpend veranderd. De ziekenhuizen in Hoogeveen en Stadskanaal hebben hun spoedeisende hulp (SEH) gesloten. Wie met spoed geholpen moet worden, moet nu naar Emmen of Assen. De streekziekenhuizen verloren eveneens hun Intensive Care, de kindergeneeskunde en de verloskunde. Deze zijn allemaal verplaatst naar de grote centra. De streekziekenhuizen zijn nu veredelde huisartsenposten geworden.

‘DE STREEKZIEKENHUIZEN ZIJN NU VEREDELDE HUISARTSENPOSTEN GEWORDEN’

Een van die grote centra is het Wilhelminaziekenhuis in Assen, waar Herman werkt. ‘Door de sluiting van die SEH’s krijgen wij meer patiënten. Natuurlijk willen we die graag helpen. Wij zijn nu een tijdelijke unit aan het bouwen om de toestroom aan te kunnen. Maar met meer patiënten hebben we ook meer personeel nodig. En daaraan hebben we hier een schreeuwend tekort.’

Hoewel ruim een miljoen mensen in de zorg werken, is er nog steeds een groot tekort aan personeel. Ieder jaar stromen 111.000 mensen uit, met duizenden nieuwe vacatures per maand als gevolg. ‘We zouden er graag meer collega’s bij hebben. Vooral de schaarste bij specialistische functies is groot. Maar als er op instigatie van de zorgverzekeraar een afdeling wordt verplaatst, betekent dit niet dat wij ook automatisch het personeel uit Stadskanaal Hoogeveen kunnen overnemen. Die mensen mogen natuurlijk zelf bepalen waar ze gaan werken.'

‘WE ZOUDEN ER GRAAG MEER COLLEGA’S BIJ HEBBEN’

De sluiting en verhuizing van hele afdelingen binnen de regio is een idee van de zorgverzekeraars. ‘Wie betaalt, bepaalt. Ook specialistische zorg mag alleen nog in een beperkt aantal centra aangeboden worden. Grote prostaatoperaties zijn bijvoorbeeld verplaatst. Zorgverzekeraars vergoeden de behandeling alleen als het in een van die grotere centra plaatsvindt. Ik begrijp het wel, dat er afspraken gemaakt moeten worden over de zorg in Drenthe. Maar nu is de patiënt de dupe. Ze kunnen niet meer kiezen waar ze geopereerd willen worden en moeten vaak veel verder reizen. In plaats van naar het ziekenhuis om de hoek moeten ze nu veertig tot vijftig kilometer verderop. Voor mensen op leeftijd is dat ver.’

Overheid, kies anders!

De doorgeslagen marktwerking is een keuze, vindt de FNV. Daarom zeggen wij tegen de politiek en overheid: kies anders! In een socialer Nederland hebben we twee opties:

Keuze 1: Niet alles hoeft naar de markt. Je kunt als overheid echt dingen zelf blijven doen.

Keuze 2: Sta voor goed werk, ook als overheid en opdrachtgever:

  • Borg goede arbeidsvoorwaarden bij aanbestedingen. Gelijk werk = gelijk loon en gelijke kosten;
  • Zorg voor voldoende budgetten. Oormerk ze, als het geld naar provincie of gemeente gaat;
  • Zorg wettelijk voor goede overgang van het personeel, als een ander bedrijf het werk overneemt;
  • Geef werknemers inspraak op de voorwaarden van een aanbesteding.

Lees meer over ons advies aan de overheid