Als Beleidsadviseur bij de FNV ben ik dagelijks bezig met het vraagstuk hoe we de werkvloer toegankelijk en inclusief kunnen maken voor iedereen. Ik richt me op de onderwerpen diversiteit en inclusie, kinderopvang en verlof. Het voelt soms alsof de inclusieve arbeidsmarkt nog ver weg is, maar als vakbond denk ik dat wij die droom een realiteit kunnen maken.
In mijn werk houd ik me bezig met zowel onze bestuurders en leden in de sectoren als de polder en politiek in Den Haag. Op het gebied van diversiteit en inclusie zet ik me in voor een beleid dat zorgt voor een veilige en toegankelijke werkplek voor iedereen. We weten dat mensen nog steeds niet zichzelf durven te zijn op werk, gepest en gediscrimineerd worden door collega's en/of leidinggevenden en geen gelijke kansen hebben op een baan, verder ontwikkelen, doorgroeien en een gelijk salaris krijgen voor gelijk werk. Dat wil ik veranderen.
In mijn werk adviseer ik bijvoorbeeld over inclusieve cao-afspraken over feestdagen, sollicitatieprocedures of verlof. Maar ook over de rol van de OR, vakbondsbestuurders, vakbondsconsulenten in sectoren, kaderleden en leden op de werkvloer. Om discriminatie aan te pakken en betaald werk inclusief te maken hebben we namelijk iedereen nodig. Ik richt mij op het creëren van een beleid dat oog heeft voor mensen. Voor veel werknemers wordt een gezonde balans tussen werk en privé onmogelijk gemaakt, vooral als ze te maken hebben met zorg voor naasten of als de werkcultuur geen ruimte laat voor een leven naast werk. Ik zet mij in voor het recht van werknemers om zelf invloed uit te oefenen op hun werk en werk zo in te richten dat iedereen kan meedoen.
Eén van de manieren om werk toegankelijk te maken is het goed regelen van kinderopvang en verlof. Als het gaat om kinderopvang ben ik betrokken bij de gesprekken over beleid en wetgeving met de sector, ministeries en werkgevers, om het kinderopvangstelsel en de verlofregelingen te verbeteren. Dit houdt in dat ik me inzet voor meer betaalbare en toegankelijke kinderopvang voor álle kinderen en voor de uitbreiding van verlofregelingen. Zodat iedereen toegang heeft tot verlof en de zorg voor kinderen, naasten of familieleden kan combineren met hun betaald werk. Vaak valt dit onbetaalde werk namelijk op het toch al overvolle bordje van vrouwen, wat emancipatie in de weg staat.
Als het gaat om verlofregelingen pleit ik ervoor dat niet alleen de ‘standaard’ gezinsvormen toegang hebben tot verlof. Maar dat afspraken over verlof ook recht doen aan andere vormen van gezins- en partnerschap. Ik werk aan een inclusiever verlofstelsel waarbij ook regenbooggezinnen, meeroudergezinnen en verschillende vormen van partnerschap worden erkend in de wetgeving. Dit betekent dat ik me bij de politiek hard maak voor wetswijzigingen en beleid voor eerlijke en inclusieve regelingen voor alle werkenden. En totdat we die landelijke regelingen hebben, adviseer ik onze vakbondsbestuurders over inclusieve cao-afspraken over verlof.
Ik werk met veel plezier bij de FNV. Door samen te werken met onze leden en collega’s hoop ik dat ik het verschil kan maken en de stem van de werkvloer kan laten horen op de plekken waar beleid wordt gemaakt. Dat maakt mijn werk zo waardevol. Ik probeer hiermee mijn steentje bij te dragen aan de grote vraagstukken van deze tijd, en zo onze vakbondsdoelen van gelijke behandeling, eerlijke kansen en een werkvloer waar iedereen zichzelf kan zijn dichterbij te brengen.
Heb jij vragen of misschien ideeën over het onderwerp? Neem dan contact met mij op via diversiteit@fnv.nl.