De umc's, verenigd in de NFU, en de vakbonden gaan over naar een actueel en toekomstbestendig functiewaarderingssysteem, zoals eerder is gecommuniceerd. Hieronder lees je het laatste nieuws.
Een functiewaarderingssysteem maakt verschillen in de zwaarte van functies objectiveerbaar, transparant en uitlegbaar. Het huidige functiewaarderingssysteem van de umc´s (Fuwavaz) is nog bruikbaar, maar op onderdelen verouderd.
Begin december 2024 is een aanbesteding gepubliceerd om een leverancier te selecteren. Sociale partners kunnen melden dat de leverancier inmiddels geselecteerd is. De komende maanden gaan de NFU en de vakbonden samen met de leverancier een plan van aanpak opstellen voor de ontwikkelfase.
Vanaf begin 2026 wordt gestart met de ontwikkelfase. Daarin worden onder meer het functiewaarderingssysteem en de normfuncties ontwikkeld. Deze ontwikkelfase zal volgens huidige planning eind 2027 gereed zijn. Daarna start de voorbereiding van de implementatie van de nieuwe functies.
In het plan van anpak worden onder meer afspraken gemaakt over hoe de medewerkers worden betrokken. Betrokkenheid vanuit alle functies is immers cruciaal om de inhoud van normfuncties vorm te geven.
Nu de leverancier aan boord is en gestart wordt met de volgende fase, hebben de vakbonden en NFU gezamenlijk afgesproken om gedurende de ontwikkelfase tot aan de implementatie zeer terughoudend te zijn met het doorvoeren van veranderingen in het huidige systeem Fuwavaz. Denk bijvoorbeeld aan onderhoud aan functies of het hele functiehuis. Dat betekent niet dat er ‘niks’ mag gebeuren (“tijdens de verbouwing blijft de winkel open”), maar wel dat kritisch wordt beoordeeld of het echt nodig is.
Als werknemer kun je vragen stellen aan de FNV. Dit kan via jouw vakbondsfunctionaris.
Lees meer informatie op de website van de NFU.
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.