Oproep aan OR-leden met een pensioencontract bij een verzekeraar

Dit moet je weten

Wellicht heb je gehoord dat er een nieuwe pensioenwet is. Deze Wet toekomst pensioenen (Wtp) verplicht dat álle pensioenregelingen, ook die bij verzekeraars en PPI’s, uiterlijk op 1 januari 2028 zijn aangepast. Dat geldt voor tienduizenden regelingen in Nederland. Heeft jouw bedrijf zo’n pensioencontract bij een verzekeraar dan is onderstaand bericht cruciaal:

Wat verandert er?

De belangrijkste wijziging is dat voor nieuwe pensioenopbouw de huidige premiestaffels die stijgen met de leeftijd verdwijnen. Daarvoor komt een vlakke, leeftijdsonafhankelijke premie in de plaats.

Er is één uitzondering, werkgevers die vóór 1 juli 2023 al een (stijgende) staffelregeling hadden, mogen deze blijven toepassen voor hun bestaande personeel. Nieuwe werknemers die vanaf de overstapdatum Wtp beginnen met pensioenopbouw, vallen direct onder de nieuwe vlakke regeling.

Wat gebeurt er met bestaande pensioenrechten?

De oude garanties en opgebouwde rechten blijven achter in het bestaande contract en worden niet omgezet naar het nieuwe stelsel.

Wie is verantwoordelijk?

De werkgever moet de pensioenregeling aanpassen. Maar dit kan niet eenzijdig. Instemming van de werknemersvertegenwoordiging (zoals de or of personeelsvertegenwoordiging) is vereist.

Let op: veel uitvoerders hanteren 1 oktober 2027 als deadline voor een getekend contract of offertevoorstel.

Wat als de regeling niet wordt aangepast?

Dan zijn de gevolgen voor werknemers groot:

De pensioenpremie wordt gezien als belast loon.
De Belastingdienst ziet het volledige opgebouwde pensioen dan als loon. Daarover moet direct inkomstenbelasting worden betaald. Verlies van de helft van de pensioenopbouw is mogelijk.
Er volgt een boete in de vorm van 20% revisierente over de waarde van de regeling.
De pensioenopbouw stopt direct, inclusief risicoverzekeringen voor nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheid. Je bent dus niet meer verzekerd voor een nabestaandenpensioen of bij arbeidsongeschikt.

Deze gevolgen gelden alleen voor de nieuwe pensioenopbouw. Dus niet voor gepensioneerden of mensen die pensioen hebben opgebouwd bij een verzekeraar en die pensioenrechten niet hebben overgedragen naar een andere pensioenuitvoerder.

De werkgever blijft verantwoordelijk. Werknemers kunnen hun schade claimen als zij pensioen verliezen. Maar als de werkgever vervolgens failliet gaat blijven de werknemers met het probleem zitten. Dit moet uiteraard worden voorkomen.

Daarom de oproep aan or-leden en werknemers met een pensioen bij een verzekeraar!

Controleer of jouw regeling al wordt aangepast. Zo niet, vraag je werkgever dan naar de planning. En schakel de FNV in bij onduidelijkheid of problemen.

Vragen hierover kan je sturen naar pensioenvragen@fnv.nl.