Wat betekent een fusie voor jouw baan en rechten?

SER-Fusiegedragsregels: wat zijn de regels als bedrijven gaan fuseren?

Wat zijn de gevolgen voor jou?

Een fusie of reorganisatie heeft bijna altijd gevolgen voor jou als werknemer. Het kan zijn dat je je baan kwijtraakt. Of dat je je baan wel houdt, maar je krijgt minder betaald, of je krijgt een andere functie.

Kijk wat er staat in de cao

Werk je bij een bedrijf dat gaat fuseren of reorganiseren? Dan is het verstandig dat je je cao goed bekijkt. Meestal moet je werkgever overleggen met de vakbond. Je kunt de directie daarop wijzen, maar ook zelf contact met de vakbondsbestuurder opnemen.Ook de ondernemingsraad speelt een rol. In de ideale situatie stemmen ondernemingsraad en vakbond hun activiteiten op elkaar af.

De FNV helpt

Vakbondbestuurders van de FNV hebben veel ervaring met dit soort situaties. De FNV kan samen met de ondernemingsraad nut en noodzaak van een fusie onderzoeken. Moeten er banen verdwijnen, omdat het bedrijf verlies draait? Of zijn er andere oplossingen om de winst te verhogen?

Sociaal plan

De bond kan met de werkgever overleggen over een sociaal plan. Ook als er geen sociaal plan is, kan de bond je helpen. Denk aan advies over je loopbaan en juridische hulp bij je ontslag.