Hoe vraag ik vakantie aan als ik ziek ben?
Je vraagt je vakantie op de gebruikelijke manier aan bij je werkgever of leidinggevende. De bedrijfsarts kan op verzoek van je werkgever onderzoeken of er medische bezwaren zijn tegen je verlof- of reisplannen. Je vakantie mag je herstel namelijk niet in de weg staan. Als er geen medische bezwaren zijn en je leidinggevende toestemming geeft, mag je op vakantie.
Waarde vakantiedagen tijdens ziekte
Als je op vakantie gaat, worden je vakantie-uren afgeschreven op basis van je normale contracturen. Ook als je op dat moment minder uren werkt door re-integratie.
Heb je bijvoorbeeld een contract voor veertig uur per week en re-integreer je dertig uur per week? Dan zet je voor een vakantieweek veertig vakantie-uren in. Je bouwt je vakantie namelijk op over je volledige werkweek.
Je krijgt tijdens je vakantie wel 100% van je loon doorbetaald, ook als je op dat moment door ziekte minder loon krijgt.
Maak duidelijke afspraken
- Maak voordat je op vakantie gaat goede afspraken met je werkgever over het afschrijven van vakantiedagen. Zo voorkom je misverstanden.
- Je werkgever mag geen vakantiedagen inhouden zonder jouw duidelijke toestemming. Dat mag alleen als dit in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat voor de bovenwettelijke vakantiedagen.
- Ben je ziek en had je al vakantie gepland? Kijk dan goed wat het beleid is binnen je organisatie over het annuleren van vakantie.
Is je vakantieaanvraag goedgekeurd?
Dan moet je werkgever jou duidelijk uitleggen dat de opgenomen dagen als vakantiedagen worden afgeschreven. Dat moet gebeuren voordat je op vakantie gaat.
Ga niet zonder toestemming van je werkgever op vakantie. Je werkgever kan dan tijdelijk stoppen met het betalen van je loon. Vraag je werkgever waarom je aanvraag is afgewezen en probeer samen een oplossing te vinden.
Je hebt geen re-integratieverplichtingen
Zit je in een re-integratietraject? Dan mag je met toestemming van je werkgever op vakantie. De bedrijfsarts beoordeelt of je vakantie je herstel en re-integratie niet belemmert.
Stem je in met het afboeken van je verlofdagen, dan kun je gewoon je vakantie opnemen. Tijdens je vakantie word je vrijgesteld van je re-integratieverplichtingen. Dat betekent dat je tijdens je vakantie geen activiteiten hoeft te doen om weer aan het werk te gaan. Zo kun je echt even uitrusten.
Niet eens met je werkgever?
Als je geen toestemming geeft voor het afschrijven van vakantiedagen, mag je werkgever je vakantie weigeren. Want als je dit niet laat afschrijven, moet je volledig beschikbaar blijven voor je re-integratie.
Ben je te ziek om te re-integreren? Dan hoef je geen vakantiedagen op te nemen. Overleg dit altijd met je bedrijfsarts of neem contact op met ons. In dat geval kunnen je wettelijke vakantiedagen, net als de bovenwettelijke, pas na vijf jaar vervallen.
Soms is het juist fijn om wél vakantiedagen op te nemen. Tijdens je vakantie hoef je niet te voldoen aan de verplichtingen rondom je re-integratie. En zo kun je dus echt even uitrusten.
