Teken de petitie voor een fatsoenlijke loonsverhoging bij DNV
Minimale loonsverhoging die de inflatie niet compenseert
for English, click the flag in the top right corner
DNV biedt een collectieve loonsverhoging van 3,1% voor rangen 1 tot en met 9 en 2,5% voor rang 10 en hoger. Dit gebeurt op basis van een loonschaal van 4,2%. Deze verhoging compenseert de inflatie van 3,1% nauwelijks.
Daarnaast zijn er prestatiegerelateerde verhogingen via MIP en RSP. Voor de meeste medewerkers leveren deze verhogingen slechts 0,25% tot 2,0% extra op. Veel medewerkers vinden dat dit geen recht doet aan hun inzet. Voor sommigen voelt het zelfs als een stap terug.
Onvoldoende groeiperspectief en afgewezen cao-voorstel
Leden van de FNV en CNV hebben het definitieve cao-voorstel afgewezen. De belangrijkste bezwaren zijn:
- Het groeiperspectief is niet realistisch. Het behalen van 100% van het referentiesalaris is in de praktijk bijna niet haalbaar.
- Voorstellen van andere vakbonden worden onvoldoende meegenomen.
- De salarisstructuur biedt geen eerlijke balans tussen collectieve loonsverhoging en prestatiegerelateerde groei.
Wij vinden het loonvoorstel daarom onvoldoende. Volgens ons moet de salarisstructuur beter passen bij de waarden van DNV: We Care & We Share.
Eenzijdige loonsverhoging en hoge managementbonussen
Ondanks dat het cao-voorstel is afgewezen, heeft DNV besloten om de loonsverhoging toch eenzijdig door te voeren. Daarmee negeert DNV de stemmen van de vakbonden en dus ook die van de georganiseerde medewerkers.
Tegelijk heeft DNV aangekondigd dat de top 100 van het management grote bonussen kan krijgen. Het gaat om bonussen van 30% tot 45%.
Ben jij het hier ook niet mee eens?
Wij willen een cao met:
- Een eerlijkere loonsverhoging.
- Een realistisch groeiperspectief.
- Betere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Teken dan de petitie en deel deze met al je collega’s.