Op vakantie zijn we allemaal gelijk: KLM moet de IPB-regeling rechtvaardig en eerlijker maken!

Teken de petitie

De IPB-regeling van KLM is niet eerlijk. Alle medewerkers zijn trots op hun werk, maar het lijkt alsof KLM alleen trots is op medewerkers met een hoge functie.

Dienstjaren en inkomens

Medewerkers met hoge inkomens komen in categorie A op basis van hun functie. Mensen met een lager inkomen komen in categorie A op basis van hun aantal dienstjaren. Dat is toch niet eerlijk? Voor iedereen, welke functie ook, zou het aantal dienstjaren leidend moeten zijn.

Ook na pensionering gaat de ongelijkheid en oneerlijkheid door. Mensen die op basis van 20 dienstjaren terecht zijn gekomen in categorie A, worden na pensionering simpelweg teruggezet naar categorie B. Bizar!

Oproep aan KLM

Wij, de FNV-leden, vragen KLM om deze regeling te veranderen zodat het voor iedereen rechtvaardig en eerlijker is.