Principeakkoord cao Huisartsenzorg 2019-2020
Zowel vorig als dit jaar is er intensief overleg gevoerd over een nieuwe cao Huisartsenzorg. En deze hebben resultaat gehad: op 17 april 2019 is een overeenstemming bereikt. Binnenkort leggen we het volledige principeakkoord aan je voor zodat jij erover kunt stemmen. Nu vind je vast de hoofdlijnen, waaronder een totaal van 6% loonsverhoging.
Principeakkoord in hoofdlijnen
De looptijd van de nieuwe cao is in principe 22 maanden: van 1 maart 2019 tot en met 31 december 2020. De lonen worden structureel verhoogd met 6%. 3% per 1 juli 2019 en 3% per 1 april 2020.
Thema’s
Als onderdeel van de nieuwe cao hebben we ook de veranderingen in de huisartsenzorg geëvalueerd. Zowel jij als de werkgever moet zich voorbereiden op een toekomst met veel - soms ingrijpende - veranderingen in de huisartsenzorg. Waarbij het van groot belang is dat we een aantrekkelijke sector blijven om in te werken.
Daarom hebben we afspraken gemaakt voor een toekomstbestendige cao. Daarom gaan we tijdens de looptijd van de cao werken aan:
- uitvoeren van het programma ‘fluitend naar je werk’ voor duurzame inzetbaarheid. Zodat iedereen gezond zijn pensioen haalt
- het uitwerken van een toegankelijke, eenduidige en praktische app met de cao Huisartsenzorg
- een aantrekkingskracht van de sector in de arbeidsmarkt vergroten
- het realiseren van een visie op de (toekomstige) werknemer in de huisartsenzorg
Inhoud cao
De cao zal worden geactualiseerd en waar nodig verduidelijkt, mede in verband met nieuwe wetgeving. De functie van Praktijkmanager wordt opgenomen in FWHZ. Daarnaast zullen tijdens de looptijd van de cao een vier functies opnieuw worden gewogen in FWHZ. Dit zijn de functies doktersassistent (inclusief de Spreekuurondersteuner), Praktijkondersteuner, Verpleegkundig Specialist en Physisan Assistant.