Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Inzet cao GGZ 2019 bepaald

Forse loonsverhoging en scholing

Redactie
Door Redactie 15 april 2019

De inzet voor de nieuwe cao GGZ is vastgesteld. Naast een loonsverhoging van 5% is er ook aandacht voor het behoud van werknemers en ontwikkeling van het personeel. De huidige cao GGZ loopt tot 1 juni 2019.

Massale reactie van leden

Bijna 200 leden uit de GGZ hebben gereageerd op de voorstellen die FNV Zorg & Welzijn voor de nieuwe cao wil doen. De hoofdpunten die hieruit kwamen waren:

  • Een stevige loonsverhoging van 5%
  • Stagevergoeding verdubbelen
  • Plafond maximum ORT omhoog
  • Verbetering diverse vergoedingen waaronder reiskosten.
  • Het behoud van werknemers voor de sector GGZ 
  • Vermindering van de werkdruk door het ontwikkelen van een instrument dat de personele bezetting beter aanpast op de cliĆ«ntenpopulatie 
  • Alle scholing in opdracht van de werkgever en voorbereiding daarop in werktijd, ook e-learning
  • Een betere regeling generatiebeleid dan die in de huidige cao

Wensen zijn helaas niet altijd ook eisen

Ook kwamen veel mensen die reageerden met een wens tot een lagere pensioenleeftijd. Dat kunnen we echter niet in de cao regelen. Daarvoor komen we bondsbreed op een andere wijze in actie. En daarom is het ook van belang in te zetten op een goed generatiebeleid. 

Start onderhandelingen

Op 23 mei aanstaande gaan de onderhandelingen van start. Wij houden jullie via de nieuwsbrief en de website op de hoogte van de ontwikkelingen. En als het nodig blijkt, vragen we jullie om in actie te komen als de onderhandelingen vast dreigen te lopen.