Doe iets met je loopbaanbudget, laat het niet vervallen
Je kunt je loopbaanbedrag opbouwen tot maximaal 36 maanden. Daarna kan het niet verder worden opgebouwd en moet (steeds) het opgebouwde deel uit de 1e (dus oudste) maand vervallen. Zorg er dus voor dat je het loopbaanbudget op tijd besteedt. Als je onder cao Sociaal Werk valt, dan kun je het budget gebruiken voor je individuele inzetbaarheid.
In een jaarlijks gesprek met je werkgever over individuele inzetbaarheid moet je hierover afspraken maken. Deze keuze kun je in de loop van de tijd wijzigen, bijvoorbeeld als blijkt dat een ander doel meer passend is.
In de cao staan voorbeelden van afspraken die je kunt maken:
- Het volgen van scholing, training en opleiding.
- Het (tijdelijk) aanpassen van arbeidstijden.
- Het opnemen van verlof of het financieren van onbetaalde verlof.
- Afspraken over terugtreden uit de functie - afspraken over detachering of externe stages.
- Inzetten van loopbaanscans of andere instrumenten en trajecten.
- Het erkennen van elders verworven competenties (EVC-trajecten).
Het loopbaanbudget is een middel om de afspraken (voor een deel) te financieren. Er is meer mogelijk dan de voorbeelden die we hier geven. Je kunt met je werkgever ook een andere afspraak maken, maar die moet wel je individuele inzetbaarheid bevorderen. In overleg kan ook ‘meer’ worden ingezet dan je loopbaanbudget of andere middelen, zoals bijvoorbeeld eigen middelen van je werkgever of jou.
Let op: Je budget vervalt ook als je het voor het einde van je dienstverband niet gebruikt hebt. Je werkgever moet je dan wel in de gelegenheid stellen het budget alsnog te gebruiken.
De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.
