Cao FNV Organisaties: er is beweging

Afgelopen week hebben we opnieuw intensief onderhandeld over de nieuwe cao FNV Organisaties. In deze derde ronde zijn op verschillende onderwerpen stappen gezet en zijn werkgevers ons op onderdelen tegemoetgekomen. Dat is positief. Tegelijkertijd zijn we er nog niet.

Beweging op onderwerpen 

Er zijn meerdere onderwerpen besproken en we zien mogelijkheden om tot afspraken te komen. Bijvoorbeeld over een onderzoek naar de balans tussen werk en privé. Ook bespraken we maatschappelijk actuele onderwerpen, zoals aandacht voor menstruatie en menopauze op de werkvloer. 

Ook de driejaarlijkse vergoeding van een computerbril, het herzien van de bovengrens voor woon-werkverkeer per enkele reis en dienstreizen met eigen vervoersmiddelen kwamen aan bod. Bij dat laatste was met name de vergoeding van de zakelijke onkosten die daarbij horen het speerpunt. 

De gesprekken over de elektrificatie van de leaseregeling en de toekomstige omgang met onkostenvergoedingen zijn nog niet afgerond. Ook de mogelijkheden om richting het einde van een loopbaan meer ruimte te krijgen om gezond en verantwoord af te bouwen richting pensioen komt volgende keer weer aan bod. 

Niet alle voorstellen zijn eenvoudig te realiseren: soms spelen praktische of fiscale belemmeringen een rol. Dat maakt het vriendelijk faciliteren van een studieschuld bijvoorbeeld ingewikkeld.  

Loon

Het belangrijkste resterende verschil ligt op dit moment bij de loonontwikkeling. Daarbij kijken we niet alleen naar de korte termijn. De afspraken die we nu maken, moeten ook passen bij de ontwikkeling gedurende de looptijd van de cao die we overeen kunnen komen. Die moeten ook in verhouding staan tot de afspraken die buiten onze cao gemaakt worden. Voor ons staat voorop dat een nieuwe cao ook op dit punt een evenwichtig, uitlegbaar en bevredigend resultaat moet bevatten. 

Volgend overleg

Ondanks dat we het niet over alles eens zijn, zien we voldoende beweging om verder te onderhandelen. Op 18 november gaan we daarom opnieuw om tafel. Dan moet duidelijk worden of we de laatste verschillen kunnen overbruggen en tot een onderhandelingsresultaat kunnen komen.