Pensioen in uitvaartbranche: wat betekent de Wet toekomst pensioenen voor jou?
Uiterlijk 1 januari 2028 een nieuwe pensioenregeling, tijd voor duidelijkheid
Werk je in de uitvaartbranche? Dan is het belangrijk om te weten wat de Wet toekomst pensioenen (WTP) voor jouw pensioen betekent. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen zijn aangepast. Dat kan gevolgen hebben voor jouw pensioenopbouw, het pensioen van je partner en eventuele compensatie bij de overstap. De FNV vindt dat niemand erop achteruit mag gaan. Daarom is het belangrijk dat werkgevers nu duidelijkheid geven.
Wat wil de FNV voor jouw pensioen?
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel mag niet leiden tot een slechter pensioen. Waar mogelijk moet de regeling juist beter worden.
De FNV zet in op goede pensioenregelingen in de uitvaartbranche:
- Een stevige pensioenpremie
- Een goed nabestaandenpensioen
- Een goede regeling bij arbeidsongeschiktheid
- Een eerlijke compensatie voor medewerkers die nadeel ondervinden van de overstap
Vraag je werkgever om duidelijkheid
Werkgevers moeten de nieuwe pensioenregeling op tijd regelen. Daarom is het belangrijk dat je nu vragen stelt aan je werkgever, HR-afdeling, ondernemingsraad (OR), personeelsvertegenwoordiging (PvT), pensioenfonds of verzekeraar. Met onderstaande checklist zie je snel hoe jouw organisatie ervoor staat.
Checklist: waar staat jouw organisatie?
- JA: vraag hoe de nieuwe regeling eruitziet en controleer de belangrijkste onderdelen (ga naar vraag 3).
- NEE: vraag wanneer de regeling wordt aangepast. Werkgevers moeten vóór 1 oktober 2027 de ondertekende offerte hebben ingediend bij de verzekeraar. Als dit niet op tijd wordt geregeld, moet jij belasting en boetes betalen over jouw opgebouwde pensioen (ga naar vraag 2).
- JA: vraag naar de hoofdlijnen van de nieuwe regeling (ga naar vraag 3).
- NEE: geef bij je werkgever aan (of vraag jouw OR of PvT dat te doen) dat er snel duidelijkheid moet komen. Gebruik eventueel de onderstaande voorbeeldbrief.
- De pensioenpremie: een hogere premie levert een hoger pensioen op (het maximum is 30%).
- Het nabestaandenpensioen: hoeveel procent van het salaris ontvangt je partner bij overlijden tijdens het dienstverband (het maximum is 50%)?
- Is er iets geregeld voor arbeidsongeschiktheid? Als je arbeidsongeschikt raakt, wordt (een deel van) je pensioenpremie doorbetaald door de verzekeraar, PPI of het pensioenfonds
- Overgangsregelingen: is er compensatie voor medewerkers die nadeel ondervinden van de overstap naar het nieuwe stelsel?
- Let op bij uitdiensttreding: wissel je van baan vóórdat de regeling is aangepast? Dan loop je het risico een eventuele compensatieregeling mis te lopen.
Voorbeeldbrief voor je werkgever
Wil je jouw werkgever vragen naar de nieuwe pensioenregeling? Gebruik dan onderstaande voorbeeldbrief:
Beste [naam werkgever / HR],
Met de komst van de Wet toekomst pensioenen (WTP) moeten alle pensioenregelingen uiterlijk 1 januari 2028 zijn aangepast. Dit kan gevolgen hebben voor ons pensioen. Daarom willen we hier graag tijdig duidelijkheid over.
Namens de [OR/PvT/mijzelf/en een aantal collega’s] horen we graag wat de stand van zaken is:
1. Is de pensioenregeling al aangepast?
2. Of wordt er momenteel al gewerkt aan de aanpassing van onze pensioenregeling?
3. Zo ja, kunt u met ons delen hoe de pensioenregeling er op hoofdlijnen uitziet? Denk hierbij aan onze pensioenpremie, het nabestaandenpensioen, de regeling bij arbeidsongeschiktheid, de compensatieregeling en de datum van overgang.
4. Zo nee, dan wijzen wij erop dat de nieuwe regeling vóór 1 oktober 2027 definitief bekend moet zijn, zodat invoering per 1 januari 2028 haalbaar blijft, met een zorgvuldig traject waarin de inbreng van werknemers tijdig en volwaardig wordt meegenomen.
[Ik/We] horen graag van u.
Met vriendelijke groet,
[Jouw naam, naam medewerkers en/of OR/PvT]
Praktijkvoorbeeld (ter vergelijking)
Bij PFZW (het pensioenfonds voor zorg en welzijn) bedraagt de pensioenpremie 25,9%, is het nabestaandenpensioen 40% van het salaris en is er een overgangsregeling vanaf 30-jarige leeftijd. Dit is de kwaliteit die FNV ook in de uitvaartbranche nastreeft.
Kom je er niet uit? Dan kun je als lid ook contact opnemen met de FNV. Ook als je werkgever niets doet!
Samen zorgen we voor een goed pensioen
Goede arbeidsvoorwaarden, gezonde werkomstandigheden en een fatsoenlijke pensioenregeling ontstaan niet vanzelf; die spreken we af aan de onderhandelingstafel met de werkgevers. Hoe groter de achterban van de FNV in de uitvaartbranche, hoe sterker we staan.
Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan en versterk onze positie:
Momenteel geldt het actietarief van 50% contributie de eerste twee maanden.
