Aanbieding petitie tegen jaarurensystematiek ANWB
En een update over het nieuwe pensioenstelsel
De onderhandelingen voor de nieuwe cao staan voor de deur. Maar er gebeurt momenteel veel binnen ANWB. Wat is bijvoorbeeld de stand van zaken rondom onze petitie tegen de invoering van een jaarurensystematiek (JUS) op het LSC? En wat is de uitkomst van de stemming over de nieuwe pensioenafspraken? Hieronder lees je meer
Invoering jaarurensystematiek (JUS)
Veel werknemers van het LSC maken zich zorgen over de gevolgen van het invoeren van een jaarurensystematiek (JUS). Wij begrijpen deze zorgen en hebben ANWB laten weten tegen de invoering van een JUS te zijn. Wij vinden dat bedrijfsrisico’s, als verschillen in de bezettingsbehoefte, niet op het bord van medewerkers mogen worden gelegd. En dat gebeurt met de JUS wel. Bovendien denken wij dat de cao de invoering van een JUS niet toelaat.
Petitie tegen JUS
Om vanuit de werkvloer heel duidelijk te maken dat dit geen goed idee is en dat medewerkers dit niet willen, zijn we samen met onze CNV-collega’s een petitie gestart tegen de invoering van een JUS. Deze petitie is door maar liefst 223 medewerkers ondertekend. Op 20 november overhandigden we de petitie aan HR-directeur Rob Rutten en directeur van het LSC Boris Wachters. Wij hopen hiermee een stevig signaal te hebben afgegeven en gaan hierover verder in gesprek met ANWB.
Niet zomaar tekenen
Let op: medewerkers op het LSC wordt momenteel gevraagd of zij willen tekenen voor een nieuw JUS-contract of niet. Zorg ervoor dat al jouw individuele afspraken schriftelijk vastliggen voordat je tekent. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over vaste vrije dagen of over de verdeling van uren over de week. Je wilt niet het risico lopen dat je die afspraken kwijtraakt door te tekenen.
Ruim 87% stem voor pensioenafspraken
Naast de petitie tegen de invoering van een JUS, kon je ook stemmen over de afspraken die wij samen met CNV en ANWB hebben gemaakt over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Ruim 87% van de respondenten vóór gestemd, dus dat betekent dat we de afspraken gaan ondertekenen. Als alles goed gaat gaan we dan per 1 januari 2028 over naar het nieuwe pensioenstelsel.
Voorbereidingen nieuwe cao
De huidige cao ANWB loopt af op 31 maart 2026. Wij zijn ons ondertussen aan het voorbereiden op het aankomende cao-traject. Dat begint met het inventariseren van jouw wensen, en dat doen we via een nieuw en modern soort enquête. De link hiervoor sturen we je binnenkort.
Blijf in contact
Wist je dat je sinds kort ook via WhatsApp op de hoogte kunt blijven van alle ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en meer binnen ANWB? Sluit je aan bij de ANWB-Whatsapp groep zodat je nooit meer iets mist.
Mocht je vragen hebben over de onderwerpen hierboven? Of over andere onderwerpen? Neem dan contact op met bestuuerder Paul Lathouwers. Via mail paul.lathouwers@fnv.nl of telefoon 06 - 28 25 86 82.
