Update n.a.v. gesprek Algemeen Bestuur FNV

Gisteravond hebben wij gesproken met een afvaardiging van het bestuur. Zoals we eerder aangaven hadden wij weinig vertrouwen in het gesprek nu er al een motie in het Ledenparlement was aangenomen dat het 19-puntenplan (notitie verbetering aansturing en rolhygiëne) binnen een jaar moet worden uitgevoerd. De vraag was dan ook of er nog ruimte was om afspraken met ons te maken op basis van onze brief met eisen.

Aangepast 19-puntenplan

Ons is toegezegd dat ook in het Ledenparlement het bestuur heeft aangegeven dat er eerst een open gesprek moet worden gevoerd en onderzoek gedaan moet worden naar de governance. Concreet betekent dit dat het 19-puntenplan wordt aangepast waar dat nodig is en dat het bestuur dit ook in het Ledenparlement zal uitleggen.

Toetsing van besluiten

Wat betreft het punt inzake de toetsing van besluiten, heeft het bestuur aangegeven daar geen inmenging in de werkorganisatie mee te bedoelen, maar slechts de behoefte om tot werkafspraken te komen om juist de huidige statuten recht te doen. Dit heeft niet als doel een verschuiving van bevoegdheden en mandaat van de werkorganisatie naar de vereniging tot stand te brengen.

Aansturing van leidinggevenden

Met betrekking tot de aansturing van leidinggevenden door het Algemeen Bestuur, is aangegeven dat de bedoeling is dat er over inhoud met elkaar gesproken wordt. Het is geenszins de bedoeling dat het Algemeen Bestuur met leidinggevende in gesprek gaat over de aansturing. De hiërarchische aansturing blijft binnen de werkorganisatie.

Integriteitsonderzoek

Er komt een integriteitsonderzoek naar de gang van zaken en handelen van alle betrokkenen rondom de regeling gewenst gedrag en de gevolgen die dit heeft gehad tijdens het Ledenparlement van 7 en 8 oktober. Vanuit FNV Personeel zal deelgenomen worden aan de paritaire werkgroep die de opdracht voor een extern onderzoeksbureau vormgeeft.

Onderzoek naar de governance

Er komt een onderzoek naar de governance binnen de FNV. Onze eisen, de scope die dat onderzoek moet hebben, wordt daar in meegenomen. Ook zal FNV Personeel betrokken zijn in de klankbordgroep van de onderzoeker.

Op onze eis dat er een permanente commissie Governance wordt ingesteld is positief gereageerd. Dit zal ook worden ingebracht door zowel FNV Personeel als het bestuur in het onderzoek naar het vormgeven van de governance binnen de FNV.

Positie directeur

Als laatste punt kunnen we melden dat de positie van de directeur niet wordt aangetast. De bevoegdheden en verantwoordelijkheden van het huidige directiestatuut blijven van kracht.

Hoe nu verder?

Deze toezeggingen hebben we gisteren uitgebreid besproken met afgevaardigden uit de Landelijke – en de Regionale BLG’s. Op dit moment heeft het gesprek ons voldoende vertrouwen gegeven om de uitvoering van de onderzoeken verder vorm te gaan geven. Dit vertrouwen is echter zeer broos. Van toezegging tot definitieve afspraken is nog een lange weg. Wij zullen dan ook, met de kadergroep, zeer strikt toezien op de naleving van de toezeggingen.

We houden jullie van iedere stap op de hoogte!