Ook dit keer wil jullie werkgever niet naar ons (en dus niet naar jullie) luisteren en wordt hun eigen agenda met forse verslechteringen en nauwelijks verbeteringen van jullie arbeidsvoorwaarden in een eindbod aan ons gepresenteerd.
Van ‘onderhandelen’ was er naar ons oordeel dus alweer geen sprake.
Een ‘nieuwigheid’ bij deze gesprekken was dat de werkgever de Unie als 3e ‘vakbond’ als cao partij ‘namens de werknemers’ heeft uitgenodigd.
De Unie heeft nauwelijks leden bij VodafoneZiggo en lost dit op door een -door jullie werkgever gefinancierde- onderzoeksbureau (Innervoice) in te huren. Op basis van de door hun gehouden panels heeft de Unie hun inzet voor jullie nieuwe cao bepaald.
Daar zit wat ons betreft niet het probleem: de ervaring is dat de wensen en ervaringen van onze leden niet echt afwijken van de overige werknemers. Hetgeen ook uit het onderzoek bleek van Innervoice. Koopkrachtbehoud stond ook daar met stip op nummer 1 en regelingen rond duurzaam inzetbaarheid en behoud van het Sociaal Plan vlak daarachter.
Onze frustratie ligt in het feit dat de Unie het eindbod van de werkgever (die volstrekt niet in lijn is met de wensen van de werknemers) voorlegt aan de werknemers en daarbij gefaciliteerd wordt door jullie werkgever door het kunnen houden van webinars. Als 50% + 1 van de werknemers die hun stem uitbrengen bij de Unie positief stemt, sluit de Unie de cao en het versoberde Sociaal plan af met jullie werkgevers!
De vakbonden met leden (FNV en CNV) die waarschijnlijk tegen het eindbod stemmen staan dan buitenspel.
Naar onze mening is dát waar het jullie werkgever om te doen is.
Wij kunnen ons voorstellen dat jullie denken “waarom doet de Unie dit dan?” Het antwoord is simpel: in de cao wordt afgesproken dat de betrokken vakbonden een werkgeversbijdrage ontvangen. Die is bedoeld als bijdrage aan het ondersteunen en trainen van vakbondsleden. Wat de Unie daarmee doet is ons onduidelijk, maar zij krijgen het dus wel. Een passend uitspraak van onze kaderleden “wiens brood men eet, diens eindbod men spreekt”.
Kortom wij roepen jullie daarom met klem op om met jullie collega’s in gesprek te gaan over deze -wat ons betreft onfatsoenlijke- handelswijze van jullie werkgever en de Unie.
Stem NEE bij de Unie en overtuig je collega’s om hetzelfde te doen!
Wij leggen dit eindbod met een negatief advies aan jullie voor: stem dus ook NEE bij ons!
Waarom?
De loonsverhoging dekt de inflatie bij lange na niet;
in het leeftijdsbewust personeelsbeleid en duurzaam inzetbaarheidsbeleid worden geen stappen gezet;
het Sociaal Plan wordt flink versoberd;
de overige afspraken zijn mager.
Maar vooral omdat opnieuw blijkt dat jullie werkgever geen boodschap heeft aan jullie wensen en prioriteit legt bij de aandeelhouders! Dit terwijl de goede cijfers (ook in corona-tijd) toch echt bereikt worden door de inzet van de werknemers.
Namens de onderhandelingsdelegatie en de kaderleden: stem 2 keer nee!!
