Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Pluimvee medewerkers GPS zijn het zat en bieden directie een petitie aan

portret Erna Bosschart
Door Erna Bosschart 07 september 2020

Bijna tweehonderd medewerkers van pluimveebedrijf GPS in Nunspeet zijn boos op hun directie. Ruim 60 procent van de medewerkers is arbeidsmigrant. Het familiebedrijf is dit jaar overgenomen door Remkus. Margo Lesniewska, FNV-consulent: ‘Na de overname zijn de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers flink verslechterd en het einde is nog niet in zicht. Daarom overhandigen we ze morgen 8 september een petitie met eisen. De mensen zijn het zat.’


De eerste eis van de medewerkers is dat de directie geen verdere veranderingen van de arbeidsvoorwaarden doorvoert zonder dat er wordt overlegd met de vakbond. Ten tweede willen zij dat goed functionerende uitzendkrachten na een jaar gewoon in vaste dienst worden genomen. Ten derde willen de medewerkers dat het structureel overwerken stopt.

In strijd met CAO

Lesniewska: ‘Door de overname moesten medewerkers van lijn 2 vanaf 10 februari in twee ploegendiensten geen werken. Ook zijn hun contracturen teruggebracht van 40 naar 36 uur. Dat laatste mag niet. Volgens de geldende cao mag de werkgever het aantal uren maximaal verlagen naar 37,5 uur per week.’

Race naar beneden

Ook bij dit bedrijf lijkt de race naar beneden nog een stapje harder te worden ingezet, waarbij medewerkers elkaar ongewenst beconcurreren via lagere uurtarieven. GPS werkt nu met drie uitzendbureaus samen om aan gewenste hoeveelheid buitenlandse arbeidskrachten te komen. Lesniewska: ‘Wat opvalt is dat de twee uitzendbureaus die steeds meer mensen leveren, goedkopere krachten binnenhalen, die de taal niet spreken. Dat heeft ook tot gevolg dat bij het bedrijf werkzame arbeidsmigranten geen contract krijgen na een jaar werk, maar dat ze worden ingeruild voor goedkopere krachten.'