Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Lonen in Zaanse regio stijgen met 5% door stakingsdruk

+5% bij Tate & Lyle, +4% bij Olam Cocoa

portret Brenda Heidinga
Door Brenda Heidinga 08 mei 2019

De 200 medewerkers van zetmeelproducent Tate & Lyle uit Koog aan de Zaan krijgen in 2019 in totaal 5% meer loon. Per 1 april stijgen de lonen met 3%, gevolgd door een tweede verhoging van 2% op 1 oktober. Ook wordt de pensioenregeling aanmerkelijk verbeterd. FNV Voedingsindustrie kon dit resultaat bereiken door de stakingsdruk van de medewerkers. De leden mogen nog stemmen over de gemaakte afspraken.

chocolade

Ook bij een ander voedingsbedrijf uit de Zaanstreek is een mooi cao-resultaat behaald. Bij Olam Cocoa (‘Cacao De Zaan’) stijgen de lonen per 1 april 2019 met 4%. Ook dit resultaat is er gekomen door sterke druk vanuit de vakbondsleden. Zij wezen een eerder bod van hun werkgever af, ook lag er een ultimatum en dreigden er stakingen, net als bij Tate & Lyle.

Jos Hendriks, bestuurder FNV Voedingsindustrie: ‘Onder druk van de leden verhogen deze twee werkgevers uit de Zaanstreek hun lonen met fatsoenlijke percentages. Deze medewerkers gaan dit echt merken in hun portemonnee en dat is een prachtig resultaat. Maar zonder de stakingsdruk van de werknemers bij beide voedingsbedrijven waren deze afspraken er niet gekomen.’

Cargill

Volgende week starten ook cao-onderhandelingen bij cacaoproducent Cargill, met vestigingen in Zaandam en Wormer. Hendriks: ‘Ik hoop dat Cargill deze twee goede voorbeelden wil volgen. De werknemers bij Cargill Cocoa willen een structurele salarisverhoging van 5%, en meer vrije tijd voor oudere werknemers.’

Bij cacaoproducent Olam Cocoa is naast de loonsverhoging van 4 % eveneens bedongen dat extra personeel aangetrokken wordt om de vijfploegendienst op sterkte te brengen. Ook worden er vaste werknemers aangenomen op een aantal werkplekken waar nu nog uitzendkrachten werken.

Zowel de cao voor Olam Cocoa als die voor Tate & Lyle hebben een looptijd van 1 jaar, van 1 april 2019 tot 1 april 2020. Bij Olam Cocoa geldt de cao voor 300 medewerkers, bij Tate & Lyle werken 200 mensen.