Cao Zorgvervoer & Taxi: nog geen akkoord
Wel stappen in de goede richting
Op 1 januari 2026 loopt de cao Zorgvervoer & Taxi af. Daarom zijn we nu al in gesprek met de werkgever. Alle voorstellen die we doen zijn gebaseerd op adviezen en inzichten die jij en je collega’s deelden in een grote peiling. En nu willen we in stappen naar een volwassen cao met eerlijke arbeidsvoorwaarden.
Wat is een volwassen cao?
Voor ons is een volwassen cao een cao waarin de punten die naar voren kwamen in de peiling onder de leden zijn opgenomen. We bedoelen hiermee:
- dat alle gewerkte uren worden betaald
- dat er toeslagen komen voor onverwacht werk of werk op ongebruikelijke tijden
- dat gemaakte kosten (zoals reiskosten) worden vergoed
- dat er serieus gekeken wordt naar de maatschappelijke waarde van dit werk: mobiliteit bieden aan kwetsbare groepen in de samenleving.
Alle partijen willen het beter
Het positieve is dat veel werkgevers ons verhaal begrijpen. Cliënten met intensieve zorgbehoefte vervoeren zonder begeleiding, voor een uurloon dat lager ligt dan dat van een pakketbezorger is gewoon niet ok.
De oplossing ligt voor de hand: betere lonen, duidelijke afspraken over werktijden, goede opleidingen voor zorgchauffeurs en eerlijke toeslagen. Daarmee wordt het vak ook aantrekkelijker gemaakt. En dat zorgt weer voor meer collega’s en lagere werkdruk.
Wie gaat het betalen?
De FNV vindt dat de opdrachtgevers, en dat zijn vooral gemeenten, voor dit hogere loon verantwoordelijk zijn. Maar we snappen ook dat kostenstijgingen niet in één keer kunnen worden doorberekend. Daarom willen we een langjarige cao, waarin we in meerdere stappen naar een volwassen cao toewerken. Op deze manier kunnen de kostenverhogingen meegenomen worden in de nieuwe contracten met opdrachtgevers.
Voorstellen uitwerken
Met de vakbonden en jouw collega’s in de onderhandelingsdelegaties aan de ene kant en werkgevers aan de andere kant onderzoeken we samen waar de mogelijkheden liggen. Deze gesprekken verlopen goed, maar werkgevers zijn vooralsnog voorzichtig en terughoudend met toezeggingen. Hierbij houden we altijd de vijf hoofdonderwerpen voor ogen:
- het loon- en functiegebouw (inclusief opleiding)
- de invoering van toeslagen
- de verhouding tussen gewerkte en verloonde tijd
- de reiskostenvergoeding
- het terugdringen van ziekteverzuim en loondoorbetaling
Op 24 september praten we verder.
