De afgelopen twee maanden hebben vakbonden FNV Spoor, VVMC, CNV Vakmensen en VHS Railprofessionals overleg gevoerd met NS over de personele consequenties van 5 Adviesaanvragen: Landelijke Technische Dienst, Landelijke Personeelsplanning, Engineering Vlootmanagement en Projectmanagement, Logistieke Besturing en Herinrichting Frontoffice MBN en Automatisering. Deze overleggen hebben niet geleid tot een resultaat.
Volgens de vakbonden wil NS een aantal veranderingen doorvoeren die slechter zijn dan de huidige cao van de betrokken medewerkers en de gemaakte afspraken. Tijdens alle overleggen hebben we NS niet weten te overtuigen van onze visie.
Tijdens dit traject is NS al begonnen met het informeren van de medewerkers over de organisatiewijzigingen en personele consequenties, terwijl het proces met de OR en vakbonden nog niet was afgerond. Dit heeft bij veel medewerkers voor onduidelijkheid gezorgd en ervoor gezorgd dat er veel misverstanden zijn ontstaan. Dat heeft tijdens het overleg geen gunstig effect gehad en dat mag NS zichzelf aanrekenen.
Er liggen een aantal onderwerpen op tafel waar de vakbonden en NS het grondig over oneens zijn:
Wij zetten daarom onze vraagtekens bij de functiewaardering en ook of de afspiegeling wel op de juiste wijze wordt gedaan.
NS heeft voor een groep medewerkers die van Instandhouding naar NS reizigers gaan een compensatievoorstel gedaan. Omdat deze medewerkers van NedTrain BV naar NS Reizigers BV gaan, zijn wij van mening dat hier sprake is van ‘overgang van onderneming’ en nemen deze medewerkers hun huidige arbeidsvoorwaarden mee naar NS Reizigers.
Toch komt NS met een gering compensatievoorstel, een afkoop van twee jaar (met uitzondering van de OW-regeling voor medewerkers boven de 50 jaar). Het is voor de vakbonden daarom niet acceptabel dat men bij NS Reizigers de medewerkers op deze wijze wil benadelen.
Omdat de bonden en NS op bovengenoemde onderwerpen fundamenteel van mening verschillen over de rechten van de werknemers, verliepen de gesprekken erg stroef. We zijn uiteindelijk ook niet tot een onderhandelingsresultaat kunnen komen dat voorgelegd kan worden aan de leden, om erover te stemmen.
Tocht heeft NS een eindbod op tafel gelegd. Het eindbod gaan wij niet voorleggen aan onze leden. Het eindbod is naar onze mening in strijd met de cao (onjuiste toepassing Hoofdstuk 8 en 9) en met de regels van overgang van onderneming. Tevens is het niet zeker dat NS op de juiste wijze de functies heeft gewaardeerd en afgespiegeld. Daarnaast staat het eindbo té ver af van waar wij als vakbonden voor staan. Daarom zullen wij het door NS genoemde “eindbod” niet aan onze leden voorleggen.
Dat betekent dat er op dit moment geen afspraken liggen tussen de vakbonden en de NS. NS mag, afhankelijk van het adviestraject wat tussen directie en OR loopt, de organisatiewijziging doorvoeren. Maar wij zijn van mening dat eventuele verslechtering van arbeidsvoorwaarden niet door de NS doorgevoerd mogen worden. Je houdt wat je hebt. Teken niets voordat je met je vakbond hebt overlegd! Mochten je arbeidsvoorwaarden zonder je toestemming toch veranderen, meld je dan direct bij jouw vakbond.