Modelbrief toelichting werkgever looninhouding
Voor de zomer is er flink gestaakt in het streekvervoer. Na een staking mag een werkgever loon inhouden, en dat is dan ook gebeurd bij de OV bedrijven. Over de manier waarop die inhoudingen zijn toegepast bestaat onder de werknemers helaas nog onvrede.
Collectieve aanpak
Natuurlijk lossen we problemen met onjuiste inhoudingen zo veel mogelijk collectief op. Daarom heeft FNV Streekvervoer aan de VWOV laten weten het niet eens te zijn met het inhouden van de diplomatoeslag, de forenzenvergoeding en de vergoeding van kleine onkosten.
De VWOV is het bij nader inzien met ons eens dat de diplomatoeslag en de vergoeding kleine onkosten ten onrechte zijn ingehouden. Dit zal door de bedrijven dan ook gecorrigeerd moeten worden.
Over de forenzenvergoeding verschillen we echter nog van mening, en daarnaast hebben wij onjuistheden gesignaleerd zoals het hanteren van een te hoog uurloon en het inhouden van werkgeverspremie.
Modelbrief
De afgelopen maanden hebben we hierover dan ook veel vragen van leden ontvangen. Zij hebben twijfels over de juistheid van de inhoudingen en willen hierover duidelijkheid van hun werkgever. Misschien geldt dat ook voor jou. Om je daarbij te helpen hebben we een modelbrief opgesteld. Dus als jij ook wil dat jouw werkgever duidelijk op een rij zet op welke manier de inhoudingen voor jou zijn berekend, maak dan gebruik van deze brief: vul de ontbrekende gegevens in en stuur hem naar jouw HRM afdeling.
> Download de modelbrief (pdf)
Als je hierop een reactie krijgt van je werkgever waarmee jij het niet eens bent, stuur hierover dan een email aan inhoudingenOV@fnv.nl. Voeg daar de reactie (uitleg, berekening) van jouw werkgever bij. Dan kijkt een deskundige van de bond hiernaar, om te beoordelen welke vervolgstappen we als FNV kunnen zetten.
De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.
