Inhalen van min-uren en verrekening met je salaris

Mag je werkgever min-uren van je salaris inhouden? Is het terecht dat hij eist dat jij uren inhaalt in je vrije tijd? Ook als je door omstandigheden buiten jouw invloed niet kon werken, zoals een code rood weeralarm of de corona-maatregelen? Is het dan redelijk dat de werkgever je vraagt die uren later in te halen? FNV Taxi zet het op een rijtje.

Voorwaarden in de cao

De antwoorden staan in artikel 3.12.2 van de cao Taxi. Stel, je hebt minder dan je contracturen gewerkt. Soms wil de werkgever dat jij die minder gewerkte uren later inhaalt. Onder voorwaarden mag dat. In de maand na elk kalenderkwartaal, mogen uren verrekend worden. Maar er zijn wel grenzen: er mag nooit meer dan 25% van je contracturen worden verrekend.

Voorbeeld

Even een voorbeeld: je bent in januari door de coronamaatregelen thuisgebleven en in februari viel ook veel werk uit door de sneeuw. In maart vraagt je werkgever of je 48 uren extra wilt werken omdat je “min-uren” hebt. 
In april komt de verrekening van meer-uren. De werkgever mag in de maand april uren verrekenen tot maximaal 25% van je contracturen. Volgens je contract werk je 138 uur per maand. 25% daarvan is 34,5 uur. Je hebt 48 meer-uren gemaakt in maart. Hiervan mag dus 34,5 uur verrekend worden. De 13,5 uur die overblijven, mogen dus niet met je loon van april worden verrekend. Die moeten worden uitbetaald. Dus als er bij jouw verrekening plaats vindt, mag het nooit meer dan 25% zijn van je contracturen.

Voorbeeld van iemand met een 32-uren per week contract (+/-138 uur per maand)

Min-uren inhalen in je vrije tijd?

Als je werkgever wil dat jij min-uren inhaalt, heb jij ook recht om dat te weigeren. Want hij moet zich wel aan de Arbeidstijdenwet houden. Daarin staat dat een rooster 28 dagen van tevoren, in overleg met de werknemers moet worden opgesteld. En dat de tijden waarop je werkt, vier dagen vooraf bekend moeten zijn. Houdt je werkgever zich hier niet aan, dan heb jij dus een goede reden om extra werk te weigeren. 
Je vrije tijd heeft waarde. Als jij in je vrije tijd je min-uren moet inhalen, krijg je meestal niet extra betaald. Je contracturen en het gemiddelde wat je aan uren maakt, bepalen wat je werkgever toch moet uitbetalen, zelfs als er in jouw werktijd niets te doen is.
Krijg je wel op tijd een roosterwijziging? Dan nog moet je werkgever dat eerste met jou bespreken. Pas als jullie allebei akkoord zijn, mag het worden gepubliceerd. En pas na 28 dagen gaat het rooster in. Je werktijden moet vier dagen van tevoren bekend gemaakt worden, met je begin- en eindtijd. 

Je vrije tijd is belangrijk

Extra werk en of overwerk kan je niet zomaar weigeren. Maar aan structureel meer-uren en/of overuren zitten ook grenzen. Belangrijk is dat je met je werkgever in gesprek blijft. Immers, jouw vrije tijd is ook belangrijk! 
Je werkgever heeft geen invloed op corona en of op het weer. Maar dat zijn gewoon ondernemersrisico’s. En in geval van corona is er vanuit de overheid hulp in de vorm van NOW. En veel bedrijven worden gewoon doorbetaald door opdrachtgevers. Dus is het niet redelijk dat je werkgever jou vraagt je vrije tijd in te leveren.

Bekijk ook het filmpje

Werk jij met een jaarurenregeling? Dan is de berekening van min-uren heel anders. In de volgende nieuwsbrief wordt daar aandacht aan besteed.