Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Eindvoorstel cao PostNL

Jij mag stemmen!

Redactie
Door Redactie 01 december 2020

Na maanden praten en discussiëren komt PostNL met een eindvoorstel voor een nieuwe cao. Het was een moeizaam proces waarin FNV zich heeft ingezet om tot een goed resultaat voor onze leden te komen. Of we een goed resultaat hebben bereikt mag jij bepalen.

Rode FNV campagnekleding

De vorige cao (april 2018-2020) heeft FNV niet getekend. Door de acties van FNV-leden zijn we nu weer gesprekpartner van PostNL. Actievoeren loont! Via deze weg worden de actievoerders dan ook bedankt voor hun inzet.

Eindvoorstel PostNL

PostNL heeft onlangs aangekondigd dat de winst boven verwachting goed is in 2020. Personeel moet daarvan meeprofiteren, vindt FNV. Helaas zien we dat onze inzet niet helemaal is gerealiseerd. Het resultaat is wel veel beter dan wanneer FNV niet aan de onderhandelingstafel had gezeten. Zo is de winst voor meer vaste banen voor uitzendkrachten en pakketbezorgers door FNV behaald.

Hieronder staat kort, op hoofdlijnen, aangeven welke voorstellen van PostNL er nu liggen. Het laatste woord hierover is natuurlijk aan jou.

Inzet FNV Eindvoorstel PostNL

Toewerken naar 14 euro als minimumloon

5% loonsverhoging per jaar


 

 

-

2,5% loonsverhoging in 2020 in stappen
3% loonsverhoging in 2021 in stappen

Eenmalig 0,5% van jaarsalaris in december 2020

2% RAU 2020 (wordt in 2021 uitgekeerd)

Terugdringen flexwerk, meer vaste banen

300 extra pakketbezorgers en 200 uitzendkrachten krijgen aanstelling in dienst bij PostNL

200 mensen met bepaalde tijd contract krijgen versneld een contract voor onbepaalde tijd

Thuiswerkvergoeding

Thuiswerkvergoeding van 45 euro per maand vanaf 2 dagen thuiswerken per week

Een cao voor alle PostNL-medewerkers

-

Verbetering arbeidsomstandigheden

PostNL zal zich inzetten voor afspraken vermindering van zware pakketten

Toepassing Wet Arbeid en Zorg

Wet Arbeid en Zorg wordt met betere uitleg bekend gemaakt bij medewerkers

Opleidingen

PostNL gaat zich inzetten om opleidingen ook toegankelijk te maken voor uitzendkrachten

Leeftijdsbewust personeelsbeleid/ duurzame inzetbaarheid

Aanvulling regeling Generatiepact, nieuwe naam wordt Duurzaam Doorwerken.

Pilot Eerder stoppen met werken (gebruikmakend van RVU-vrijstelling)

Stemmen

Jij mag als FNV-lid stemmen over het eindvoorstel van PostNL. 

Stem over het eindvoorstel

Volledige tekst van de voorstellen