Eindvoorstel cao PostNL

Jij mag stemmen!

Door Redactie 1 december 2020

Na maanden praten en discussiëren komt PostNL met een eindvoorstel voor een nieuwe cao. Het was een moeizaam proces waarin FNV zich heeft ingezet om tot een goed resultaat voor onze leden te komen. Of we een goed resultaat hebben bereikt mag jij bepalen.

De vorige cao (april 2018-2020) heeft FNV niet getekend. Door de acties van FNV-leden zijn we nu weer gesprekpartner van PostNL. Actievoeren loont! Via deze weg worden de actievoerders dan ook bedankt voor hun inzet.

Eindvoorstel PostNL

PostNL heeft onlangs aangekondigd dat de winst boven verwachting goed is in 2020. Personeel moet daarvan meeprofiteren, vindt FNV. Helaas zien we dat onze inzet niet helemaal is gerealiseerd. Het resultaat is wel veel beter dan wanneer FNV niet aan de onderhandelingstafel had gezeten. Zo is de winst voor meer vaste banen voor uitzendkrachten en pakketbezorgers door FNV behaald.

Hieronder staat kort, op hoofdlijnen, aangeven welke voorstellen van PostNL er nu liggen. Het laatste woord hierover is natuurlijk aan jou.

Inzet FNV	Eindvoorstel PostNL
Toewerken naar 14 euro als minimumloon 5% loonsverhoging per jaar	- 2,5% loonsverhoging in 2020 in stappen 3% loonsverhoging in 2021 in stappen Eenmalig 0,5% van jaarsalaris in december 2020 2% RAU 2020 (wordt in 2021 uitgekeerd)
Terugdringen flexwerk, meer vaste banen	300 extra pakketbezorgers en 200 uitzendkrachten krijgen aanstelling in dienst bij PostNL 200 mensen met bepaalde tijd contract krijgen versneld een contract voor onbepaalde tijd
Thuiswerkvergoeding	Thuiswerkvergoeding van 45 euro per maand vanaf 2 dagen thuiswerken per week
Een cao voor alle PostNL-medewerkers	-
Verbetering arbeidsomstandigheden	PostNL zal zich inzetten voor afspraken vermindering van zware pakketten
Toepassing Wet Arbeid en Zorg	Wet Arbeid en Zorg wordt met betere uitleg bekend gemaakt bij medewerkers
Opleidingen	PostNL gaat zich inzetten om opleidingen ook toegankelijk te maken voor uitzendkrachten
Leeftijdsbewust personeelsbeleid/ duurzame inzetbaarheid	Aanvulling regeling Generatiepact, nieuwe naam wordt Duurzaam Doorwerken. Pilot Eerder stoppen met werken (gebruikmakend van RVU-vrijstelling)