Eerste ronde cao onderhandelingen RAPL stelt teleur

In het eerste cao-overleg met RAPL heeft FNV de onvrede over de late start van de onderhandelingen overgebracht en onze inzet toegelicht. Omdat het loonbod van de directie achterblijft bij wat FNV vraagt, hebben eerst ruggespraak met onze leden gehouden voor het tweede overleg op 25 mei a.s. Onze leden zijn glashelder over het mandaat dat wij meekrijgen.

Inzet FNV cao RAPL: APC, verhoging schaalmaxima, indexatie pensioen en overwerkvergoeding 

Voor onze leden bij RAPL is invoering van de APC belangrijk, omdat dit in lijn is met wat de collega's in de raffinaderijen in Antwerpen krijgen. Daarnaast ligt het zwaartepunt op onze eis om de maxima van de schalen met €500,-- bruto te verhogen, zetten de leden in op indexatie van de pensioenen en een verhoging van de overwerktoeslag. Onze voorstellenbrief lees je hier. 

Reactie directie

De directie zegt hier niet in mee te kunnen gaan. RAPL volgt traditioneel de afspraken bij Shell, BP, MET en TEAM in de petrochemie. Wel heeft het een extra stap gezet door de looptijd te verkorten naar 30 maanden en biedt een packagedeal aan die er als volgt uitziet: 
•    1 oktober 2022 6% loonsverhoging; 
•    1 april 2023 jullie loonsverhoging is de gemiddelde cao loonsverhoging in de chemie volgens de eindevaluatie van de AWVN over 2022 met een minimum van 4% (dat wordt 4%); 
•    1 april 2024 jullie loonsverhoging is gelijk aan de gemiddelde loonsverhoging in de chemie volgens de eindevaluatie van de AVWN over dit jaar, 2023. expiratie per 1 april 2025. 

Onderdeel van de package deal zijn verder: verhoging van de kilometervergoeding, 100 weken verlofsparen en verlenging van de protocolafspraken. Ook wordt voor het einde van dit jaar met AON overlegd om te kunnen beoordelen wat de impact van de nieuwe pensioenregeling en indexatie op RAPL medewerkers is. De overwerkvergoeding voor overwerk buiten de regio met overnachting wordt verhoogd met de factor 1,3. RAPL wil de 85% dagen voor oudere werknemers (Vom-dagen) voor nieuwe werknemers die na 1 oktober 2022 in dienst zijn, afbouwen. 

                       Huidig niveau RAPL    Voorstel nieuwe collega’s       verslechtering  
55 -57 jaar nieuw        -                       8 dagen in drie jaar 55-57      + 8/3 * 2 dagen =  5 1/3
57 jaar            12 dagen                      8 dagen in drie jaar vanaf 55  - 9 1/3 dag
58 jaar            18 dagen                      6 dagen                                   - 12 dagen
59 jaar            24 dagen                      9 dagen                                   - 15 dagen
60 jaar            30 dagen                      12 dagen                                 - 18 dagen    
61 jaar e.v.      48 dagen                     15 dagen                                  - 33 dagen p jaar tot aow 

Wat vindt FNV?

FNV vindt het positief dat RAPL op de looptijd ruimte heeft gevonden, maar constateert dat de loonsverhoging in 2023 achter blijft bij de inflatie. De mogelijkheid om 100 weken verlof te kunnen sparen is mooi, net als verlenging van de protocolafspraken en verhoging van de kilometervergoeding. Het niet verhogen van de uitloop in de schalen is echter een groot pijnpunt net zoals het ontbreken van een harde toezegging op de indexatie van de pensioenen. Daarnaast is het moeilijk uitlegbaar om zo te snijden in de VOM dagen voor nieuwe collega’s die langer door moeten werken.

Vervolg

Het was goed om te constateren dat onze achterban ook eensgezind is in het oordeel over het bod. FNV praat op 25 mei verder en houdt je op de hoogte van de uitkomsten van dat gesprek.