Bonden willen aanvullende afspraken cao Fresenius en inflatie compenseren

FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen willen aanvullende afspraken maken over de cao Fresenius HemoCare Netherlands. Het loon moet alsnog per 1 april omhoog met 11,6% en er moet een inflatiecompensatie komen van 9,1% van het jaarinkomen. In de huidige cao gaat het loon op 1 april met maar 2,5% omhoog.

Fresenius gaf de Nederlandse werknemers in februari een inflatie-extraatje van 400 euro netto. De Fresenius werknemers in Duitsland krijgen in 2023 echter 3,25% erbij en 1.500 euro netto. De 3-jarige Nederlandse cao loopt nog tot 1 april 2024 en werd in 2021 afgesproken, voordat de inflatie torenhoog werd.

Nieuwe loonvoorstellen

De cao heeft een bepaling, artikel 20, dat een cao-partij bij ingrijpende sociaaleconomische wijzigingen nieuwe loonvoorstellen mag inbrengen. Als dat binnen 2 maanden, dus vóór 10 mei, niet tot overeenstemming leidt, mogen FNV en CNV de cao opzeggen. De cao heeft dan wel nawerking en blijft gelden, maar eindigt dan niet op 1 april 2024 maar een maand nadat die opgezegd is op 10 juni. Dan ligt de weg voor FNV en CNV open om voor een nieuwe cao niet alleen loonvoorstellen te doen maar ook andere voorstellen.

Werkelijkheid haalde cao in

Janwillem Compaijen, bestuurder FNV Procesindustrie: ‘De werkelijkheid haalde de cao in. Door de enorme inflatie zijn de jaarlijkse loonstijgingen van 2,5% volstrekt onvoldoende. Met ons nieuwe voorstellen behoudt het loon zijn koopkracht en krijgen werknemers schadeloosstelling over het verlies van de afgelopen 2 jaar. Als Fresenius binnen 2 maanden niet of onvoldoende op onze voorstellen ingaat, zullen we de cao helaas moeten opzeggen.’

Verlies koopkracht meer dan 10%

Tristan Westra, bestuurder CNV Vakmensen: ‘Het verlies aan koopkracht van de werknemers van Fresenius is meer dan 10%. Dit betekent dat de medewerkers meer dan een maandsalaris kwijt zijn aan de inflatie. Dat is ongewenst en een forse structurele verhoging van de salarissen is daarom hard nodig.’