Op dinsdag 10 mei is de tweede onderhandelingsronde van start gegaan. Wij hebben nogmaals benadrukt dat wij een loonsverhoging willen in een bedrag en niet in procenten. Dit omdat in onze sector veel werknemers zijn die in de lage loonschalen zitten. Werkgevers hebben ons aangehoord, maar moeten dit terugleggen bij hun achterban omdat zij niet voorbereid waren op deze loonvraag.
Daarnaast zijn de verslechteringen van de werkgeverszijde van tafel, dus de 2-ploegentoeslag blijft zoals die was, eveneens de loondoorbetaling bij ziekte (mits er overeenstemming komt over een totaal pakket). Lastige punten zijn onze inhoudelijke voorstellen, zoals overwerkvergoeding op een feestdag, een vergewisbepaling en afschaffen van de aanloopschalen. Ook een RVU-regeling (zwaarwerkregeling) ligt nog ver buiten handbereik.
Op 31 mei gaan we weer verder onderhandelen.