Kansen zien, is kansen pakken
App voor werknemers kartonnage- en verpakkingsbedrijven
De eerste 9 kartonnage- en verpakkingsbedrijven zijn gestart met Tiptrack. Dit is een interactieve app waarmee jij als werknemer de regie op jouw eigen ontwikkeling en inzetbaarheid kunt pakken. Vanaf 1 september 2020 is Tiptrack en het daarbij behorende individuele budget beschikbaar voor alle werknemers in de sector.
Wat kun je met de app?
De Kartonnage- en Flexibele Verpakkingensector is één van de eerste industriële sectoren die de app beschikbaar stelt aan alle werknemers. Met Tiptrack kun je met een paar klikken een cursus of coach regelen. Ook zijn er testen beschikbaar om werknemers te ondersteunen bij het maken van keuzes en kunnen werknemers aan de slag met tips en tools. Juist in deze turbulente tijden is het belangrijk om regie te houden op de eigen loopbaan en werknemers in staat te stellen zich laagdrempelig te oriënteren en te ontwikkelen.
Belangrijke stap
Voor de FNV is het introduceren van het individuele budget en de app een belangrijke stap. Monique Daamen was als cao-onderhandelaar vanaf het begin betrokken. Monique: ‘Een eigen budget, een zeer gevarieerd aanbod, voor en door jonge en oudere werknemers. Zonder tussenkomst van de werkgever je budget besteden aan scholing of training waar jij zelf voor kiest. Dat is de reden waarom de vakbonden hebben gekozen voor dit systeem. Nu nog zorgen dat iedereen zijn eigen budget ook gaat gebruiken!’
Individueel budget
Alle werknemers die vallen onder de cao Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf, ontvangen een individueel duurzaam inzetbaarheidsbudget. Je kunt dit besteden in de webwinkel van Tiptrack. In de webwinkel staan honderden producten die je kunt inzetten om je inzetbaarheid te vergroten. Met het individuele budget kun je een boost geven aan je vitaliteit en vakmanschap, of het werkplezier vergroten.
Blij met de app
De eerste medewerkers hebben de boardingpass in ontvangst genomen. Een van hen is Fahd Elmahi van Jong Stempher. ‘Het is essentieel voor zowel medewerkers, als Stempher dat de kennis op peil blijft. Om goed te blijven functioneren, is een cursus noodzakelijk. Door mezelf te ontwikkelen, breng ik weer nieuwe kennis in het bedrijf. Daardoor kunnen we goed resultaat boeken. Door nieuwe kennis wordt mijn motivatie groter en ben ik praktischer. Samen maken we succes,’ aldus Fahd Elmahi van Jong Stempher.
Ook Willy Rozenkamp, voorzitter van de OR van Stempher, is blij met de komst van Tiptrack. ‘Iedereen kan zich nu op zijn eigen manier en op zijn eigen niveau scholen! Fantastisch toch? Werken aan je toekomst zonder dat iemand anders dit voor je beslist. Ik hoop dat alle werknemers deze kans niet laten lopen. Ook al hoef je misschien niet meer zolang, net als ik, er staat vast wel iets in de app waar je wat mee kunt. Voor de jongere medewerkers zou ik zeggen: met leren vergroot je je kansen om door te groeien in je bedrijf of misschien ergens anders. Belangrijk is dat je plezier blijft houden in je werk.’
