Hoe zorgen we voor meer vrouwen in de Metalektro?
Doe mee aan dit onderzoek
Binnen de Metalektro is slechts 14 van de 100 medewerkers vrouw. Daarmee staat de sector onderaan de ranglijst als je kijkt naar de man-vrouw verdeling van medewerkers binnen bedrijven. Dat willen we graag verbeteren. Daarom onderzoeken werknemers- en werkgeversorganisaties welke aanpassingen nodig zijn om de toegang van vrouwen te verbeteren in de Metalektro. Doe je voor 10 oktober mee aan dit onderzoek?
Voor een betere balans op de werkvloer
Het is goed om op de werkvloer een evenwichtige verdeling te hebben tussen mannen en vrouwen. Diversiteit betekent meer creativiteit, meer kennis en ervaring, betere aansluiting op de klant, een beter imago, meer omzet en meer instroom van personeel. Zorgen voor een betere balans tussen mannen en vrouwen op de werkvloer gaat niet vanzelf. Diversiteit vraagt om aanpassing en maatwerk.
Waar gaat het onderzoek over?
We weten dat de volgende factoren kunnen helpen om vrouwen aan te trekken en te behouden in de Metalektro:
- Een sociaal veilige cultuur
- Flexibele arbeidsvoorwaarden
- Een goede werkomgeving en de juiste middelen
- Coachend leiderschap
- Collegialiteit
- Gelijkwaardige kansen en beloning
In de vragenlijst leggen we je over deze zaken een aantal stellingen voor. Ook willen we graag weten welke behoeftes er zijn én of je tips hebt waar we als sector aan kunnen werken om de toegang voor vrouwen te vergroten.
Doe mee aan het onderzoek!
Ben je:
- Werkzaam in de sector Metalektro (man/vrouw), of
- Vrouw en heb je ooit gewerkt in de Metalektro maar inmiddels niet meer, of
- Vrouw en overweeg je te gaan werken in de Metalektro?
Vul dan de vragenlijst in! Dat kan tot 28 oktober 2022. Invullen duurt ongeveer 15 minuten en de gegevens worden anoniem verwerkt. Het onderzoek wordt uitgevoerd door Berenschot.
