Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

FNV-leden Luxaflex stemmen in met sociaal plan

Beter voorstel dankzij veel druk op directie

Hans Walthie
Door Hans Walthie 18 juli 2022

Na vijf maanden van moeizame onderhandelingen sloten FNV Metaal en Luxaflex onlangs een onderhandelingsresultaat voor een sociaal plan af. Een ruime meerderheid van de leden heeft vandaag met dit onderhandelingsresultaat ingestemd. Daarmee is het sociaal plan nu een feit.

FNV regelt sociaal plan bij Luxaflex

Na een aantal jaren prima winsten te draaien heeft Luxaflex, onderdeel van Hunter Douglas, besloten de productie- en assemblage afdeling in Hardinxveld-Giessendam te sluiten en deze naar Tsjechiƫ en Polen te verplaatsen. Daar zou volgens het bedrijf nog meer winst te behalen zijn. Dit betekent dat de ruim 50 werknemers die nu in de productie en assemblage werken boventallig raken en hun baan verliezen.

Hard gelag voor de mensen

'Luxaflex stelt dat de arbeidskosten in Tsjechiƫ en Polen een stuk lager zijn, waardoor er nog hogere winsten gemaakt kunnen worden. Dat is een hard gelag voor de werknemers bij Luxaflex die er de afgelopen tientallen jaren hard voor hebben gewerkt om het bedrijf winstgevend te maken', zegt Lennart Feijen, bestuurder FNV Metaal.

Eerste bod was schandalig laag

'Wij vonden dan ook dat er een goed sociaal plan moest komen dat hier recht aan doet en dat bovendien rekening houdt met het dienstverband en de leeftijd van deze mensen. Dat ging bepaald niet vanzelf. Het eerste bod van de werkgever was schandalig laag en een klap in het gezicht van de betreffende werknemers!'

Met dit plan kunnen onze leden leven

Luxaflex meende kennelijk in eerste instantie om de mensen met een schijntje op straat te kunnen zetten. Feijen: 'Dat accepteerden onze leden natuurlijk niet. Luxaflex heeft vervolgens veel tijd genomen om met een beter voorstel te komen en vooral dankzij veel druk vanuit de leden richting directie ligt er nu dan toch een sociaal plan waar onze leden mee kunnen leven. Hierin is ook duidelijk rekening gehouden met de lengte van het dienstverband en de leeftijd van de werknemers.'