Forse ingreep bij Hitachi

Hitachi kondigde onlangs een ingrijpende reorganisatie aan. Als deze doorgaat, zullen in de loop van 2021 misschien 115 arbeidsplaatsen verdwijnen. Dat is een forse ingreep! Wij zetten alles op alles om de sociale en personele gevolgen van deze reorganisatie te minimaliseren door een goed sociaal plan.

Productie van Oosterhout naar Amsterdam

Zoals al bekend wil de directie van Hitachi de productie- en distributieactiviteiten die nu plaatsvinden in Oosterhout, verplaatsen naar de bestaande Hitachi-productielocatie in Amsterdam. Zo wil Hitachi zich in Nederland alleen nog maar richten op het produceren van machines op maat, om daarmee te voldoen aan de toenemende vraag van haar dealers in heel Europa.

Van standaard- naar maatwerkmachines

Hitachi wil toe naar het maken van maatwerkmachines en helemaal stoppen met het maken van standaardmachines in Europa. De strategie is nu om de standaardmachines alleen in Japan te produceren.

Grote gevolgen voor de werkgelegenheid

Als deze reorganisatieplannen doorgaan dan kan dat grote gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in Nederland. De ondernemingsraad (of) geeft nog een oordeel over nut en noodzaak van de aangekondigde reorganisatie. Op 10 juni overleggen FNV Metaal en andere bonden met de or om elkaar in dit ingrijpende traject te versterken.

Hoe nu verder?

Doel is een stabiel en gezond bedrijf ook in de toekomst, voor jouw werkgelegenheid. Voor de collega’s die eventueel niet meer mee kunnen, willen wij een goed sociaal plan. Dit is door de coronacrisis natuurlijk niet de meest gunstige tijd voor gedwongen ontslagen. Bovendien gaat het hier om een strategiewijziging om de bedrijfsprocessen te versnellen en het bedrijf efficiënter en winstgevender te maken. Wij zien dan ook geen grote bedrijfseconomische noodzaak om zo ingrijpend te reorganiseren. Daarom verwachten we een royaler sociaal plan van Hitachi om de sociale en personele gevolgen van deze reorganisatie zo goed mogelijk te kunnen opvangen.

Op 11 en 17 juni gaan we onderhandelen met je werkgever om te komen tot een goed sociaal plan.