Onderhandelingen cao Tank- en Wasbedrijven gestart
Resultaat van het eerste gesprek
Door
Redactie
21 november 2019
Op 20 november 2019 is de eerste ronde van het cao-overleg geweest. Dit overleg is gebruikt als een soort verkenning om elkaars voorstellen te bespreken en verder te onderbouwen. Dit is gebruikelijk bij cao-onderhandelingen.
Wat we hebben besproken
- Loon
Wij vragen om 5% loonsverhoging. Werkgevers hebben aangegeven een marktconforme loonsverhoging te willen geven, maar merken daarbij op dat als de pensioenpremies fors stijgen, ze de kans moeten krijgen om dit bij te stellen. Ze hebben nog geen percentages genoemd. Daarnaast hebben ze het voorstel neergelegd om de feestdagvergoeding voor 5 mei terug te brengen van jaarlijks naar 1 keer per 5 jaar. Hier lijken we dus nog ver uit elkaar te liggen, maar we weten meer als werkgevers een echt openingsbod neerleggen. - Veiligheid
Op het gebied van veiligheid en gezond werken zitten we vrijwel op een lijn met de werkgevers. Ook zij blijven het belang van een Obri zien en willen ook graag betere afspraken maken over het gebruik hiervan. - Pensioenakkoord en generatiepact
Werkgevers hebben toegezegd zich te zullen verdiepen in de mogelijkheid om de zware beroepen op te nemen in de cao, zodat werknemers via de bedrijfs-AOW 3 jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd vervroegd met pensioen kunnen. Ze komen hier samen met het generatiepact in de volgende overleggen op terug. - Duurzaam inzetbaarheid
Werkgevers geven aan wat meer moeite te hebben met onze voorstellen over het ontzien van 55-plussers en het stimuleren van opleidingen die werknemers een betere positie op de arbeidsmarkt geven. Wel willen werkgevers dat het opleidingsfonds (OOTW) een breder pakket gaat aanbieden gericht op duurzame inzetbaarheid. - Recht op sanitaire stop
Daarover waren Bovag en Beta duidelijk. Werknemers moeten de gelegenheid hebben om naar het toilet te gaan. Ze waren verbaasd dat dit speelt in de sector. - Opkomst payroll en uitzendkrachten
In de cao willen we regelen dat voor gelijk werk ook gelijke arbeidsvoorwaarden gelden, ongeacht de contractvorm. Gelet op de eerste reactie van werkgevers denken we hierover ook afspraken te kunnen maken.
De volgende onderhandelingen zijn op:
- 9 december 2019.
- 18 december 2019.
De huidige cao loopt af op 31 december 2019.
