Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Eindbod Metaal en Techniek onvoldoende

Ultimatum en vervolgstappen in voorbereiding

portret Brenda Heidinga
Door Brenda Heidinga 05 juni 2019

Er is geen cao-akkoord voor de ruim 300.000 werknemers uit de metaal en techniek. In plaats daarvan hebben de metaalwerkgevers een eindbod neergelegd. Dit eindbod ligt ver onder door de FNV gestelde looneis.

Ook wordt het generatiepact geen recht, maar zijn werknemers aan de welwillendheid van hun werkgever overgeleverd om minder te werken om zo gezond het pensioen te halen. FNV Metaal vindt het eindbod onvoldoende en bereidt een ultimatum en verdere stappen voor.

Jacqie van Stigt, bestuurder FNV Metaal: ‘We hebben er echt alles aan gedaan om een goede cao af te spreken, waardoor de sector weer aantrekkelijk wordt. Maar de werkgevers houden de hand op de knip en er zit nauwelijks koopkrachtvooruitgang in de voorstellen. Ongelofelijk in een sector met een schreeuwend tekort aan vakkrachten.' 

Andere onderwerpen voor de cao zijn een betere balans tussen werk en privĂ©, afschaffing van jeugdschalen en concrete maatregelen voor duurzame inzetbaarheid. Ook moet de VPL-premie (premie voor vroegpensioen en levensloop) beschikbaar blijven voor de pensioenregelingen. Ook daar zijn geen harde garanties voor gegeven. Petra Bolster, bestuurder FNV Metaal: ‘Daar komt nog eens het verslechteringsvoorstel bij om seniorendagen drie jaar later in te laten gaan, namelijk naar 56 jaar. Alles bij elkaar teleurstellend.’

FNV Metaal zet vooral in op een aantrekkelijke sector en begrijpt daarom niet waarom de metaalwerkgevers tot nu in de onderhandelingen dat nog niet hebben omgezet in aantrekkelijke afspraken. Zo wil FNV Metaal dat jonge instromers perspectief hebben op zeker werk, met ontwikkelmogelijkheden, goede begeleiding en fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. Ondanks het schreeuwende tekort aan goed gekwalificeerd technisch personeel, krijgen jonge werknemers flexcontracten en verlaten daardoor voortijdig de sector. Oudere werknemers moeten door concrete en harde afspraken gezond, gemotiveerd en productief hun pensioenleeftijd kunnen halen. 

De cao geldt voor ruim 300.000 medewerkers uit de installatiebranche, isolatie, metaalbewerking, carrosserie en goud- en zilvernijverheid.