FNV eist 5% per jaar bij Tata Steel voor nieuwe cao
FNV Metaal eist voor de nieuwe cao voor Tata Steel IJmuiden 5% loonsverhoging voor een jaar. Tata Steel komt nog niet verder dan 2,2% in het eerste jaar en 2,2% in het tweede jaar en houdt daar vooralsnog aan vast. Dat bleek uit de cao-onderhandelingen van woensdag 13 maart.
Volgens de FNV is er voldoende financiële ruimte om concurrerend te blijven én te kunnen investeren én een goede loonsverhoging te geven voor de medewerkers. Aad in ’t Veld, bestuurder FNV Metaal: ‘Tata Steel staat er goed voor. De prijzen zijn goed, er is veel vraag, het bedrijf maakt winst. Er wordt flink geïnvesteerd in de fabrieken, maar er moet nu ook eens in mensen geïnvesteerd worden. Dat maakt het bedrijf niet alleen aantrekkelijker voor nieuwkomers op de arbeidsmarkt, maar je kunt zo ook uitstroom tegengaan.’
Teleurstellend
De cao Tata Steel verloopt op 1 april. In de huidige cao zijn al goede afspraken gemaakt voor een generatiepact waarbij ouderen eerder kunnen stoppen met werken, zodat jongeren in dienst kunnen komen. Maar daarnaast zet FNV Metaal ook in op het afschaffen van de jeugdschalen, te beginnen met die voor 19-jarigen. In ’t Veld: ‘Tata Steel heeft nog niets toegezegd dat medewerkers in hun portemonnee gaan merken, dat vind ik ronduit teleurstellend. Ook wil Tata Steel geen beter loonbod doen, zolang wij vasthouden aan een eenjarige cao. Maar met het zeer magere loonbod nemen ze onze looneis niet serieus en worden verdere onderhandelingen geblokkeerd. Tata Steel zou er goed aan doen hun werknemers serieus te nemen.’
De volgende onderhandelingen zijn op 27 maart 2019.