Stemmen cao-resultaat SOM
Dit betekent het resultaat voor jou
Op donderdag 26 november hebben we een onderhandelingsresultaat bereikt voor de nieuwe cao SOM. Dit is een belangrijke stap na een intensief traject dat in 2024 begon. Ondanks de moeilijke omstandigheden bij de SOM, zijn we erin geslaagd om het maximale voor jou en je collega's te regelen.
De drie grootste problemen
Zoals bekend (ledenstemming afgelopen zomer, bijeenkomst in augustus) waren de drie grootste problemen:
- Mediavergoeding
- Urenberekening
- Telling podiumactiviteiten
Jij en je collega's hebben afgelopen zomer via de peiling duidelijk gemaakt dat de werkgeversvoorstellen over deze drie punten niet acceptabel waren. Na de ledenbijeenkomst op 21 augustus en gesprekken met de directie zijn we opnieuw aan tafel gegaan. Het voorstel om de mediavergoeding (Bijlage elf) te schrappen, is direct van tafel gegaan. Juridisch is bevestigd dat deze vergoeding jouw recht blijft.
Voor de andere twee punten hebben we nieuwe afspraken gemaakt: de belangrijkste onderdelen uit artikel 38 (urenberekening) en artikel 42 (telling podiumactiviteiten) zijn geschrapt. Eventuele aanpassingen worden zorgvuldig bekeken voordat er iets verandert.
Hoofdlijnen
Het was een lange en moeizame weg, maar we zijn erin geslaagd om verbeteringen door te voeren en de belangen van jou en je collega's te beschermen. Dit resultaat leggen we met vertrouwen aan je voor. Hoofdlijnen in het resultaat zijn:
- Looptijd: 1 juli 2024 – 30 juni 2026.
- Salarisontwikkeling:
- 1 juli 2024: + 3% structureel.
- 1 juli 2025: + 2,75% structureel.
- 1 december 2025: eenmalige verhoging eindejaarsuitkering € 250.
- 1 januari 2026: + 0,75% structureel.
- Protocolafspraken (uitwerking tijdens de looptijd):
- Repetitietijden koor: afspraken uiterlijk 1 mei 2026.
- Individuele Keuze Uren (IKU): afspraken over de inzet vóór 31 maart 2026, invoering seizoen 2026/2027.
- PTO-regeling: vanaf de volgende cao een regeling opnemen die partiële uittreding mogelijk maakt.
- Onderzoek telling podiumactiviteiten: inventarisatie vóór 1 juni 2026.
- Aanpassingen van bepalingen:
- Artikel 6c: maximaal één jaar tijdelijk dienstverband (remplaçant), uitzonderingen mogelijk.
- Artikel 24a: invoering afbouwdagen (levensfasebeleid) vanaf 1 augustus 2026:
- 57 jaar: acht dagen.
- 60 jaar: twaalf dagen.
- 62 jaar: zeventien dagen.
- Bijlagen en regelingen:
- VE-dagen (Bijlage zeventien): toegevoegd onderdeel in de samenstelling van het bedrag voor VE-dag onder B
- Reiskosten (Bijlage twintig): vanaf 1 januari 2026 gaat de km-prijs omhoog naar € 0,21 per kilometer.
- Thuiswerkvergoeding: werknemers vallend onder personeelsgroep B hebben vanaf 1 januari 2026 recht op een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.
- De manier van indexeren van vergoedingen wordt onderdeel van de cao (Bijlage 25)
Stemmen
Stemmen kan tot en met 9 december. Jij en niet-leden mogen stemmen, maar de stem van de leden telt mee voor de uitslag. Niet-leden kunnen lid worden, dan telt je stem de volgende keer mee.
Op 10 december tellen we alle uitgebrachte stemmen voor het cao-resultaat bij elkaar op. Daarna maken we de uitslag bekend bij de werkgever, de SOM.
Betrokkenheid
De onderhandelingen hadden wij niet zo goed kunnen voeren zonder de actieve kaderleden in de delegatie. Zij hebben veel kennis en ervaring uit de praktijk. Daardoor konden we de voorstellen goed toetsen. Deze inzet verdient veel dank. Ook in 2026 zijn er weer mensen nodig die hun schouders eronder willen zetten. Het is fijn als het werk niet steeds door dezelfde mensen wordt gedaan. Heb je interesse? Meld je dan bij ons. We maken graag een afspraak om je meer te vertellen over een mogelijke rol aan de cao-tafel en over de bescherming die je daarbij krijgt. Heb je nog vragen? Neem dan contact met mij op via lili.brouwer@fnv.nl.
