Informatie over overleg met werkgever Noordhoff
We hebben weer een overleg gehad met jouw werkgever over de toeslagen.
De voorgenomen bevriezing van de toeslagen gaan niet door. In goed overleg met werkgever hebben zij toch besloten dat de toeslagen behouden blijven. In een eerder overleg hebben we ook vragen gesteld over de wijzigingen in de WDU. We hebben toen ook aangegeven dat jullie je ongenoegen daarover kenbaar moeten maken bij de ondernemingsraad.
Meteen met de deur in huis
Ook op de voorgestelde wijzigingen in de WDU heeft werkgever aanpassingen doorgevoerd in de instemmingsaanvraag en heeft de ondernemingsraad daar ook al mee ingestemd. Resultaat daarvan is dat de nieuwe WDU in 2027 ingaat, maar voor de medewerkers die financieel benadeeld worden komt een afbouwregeling over een periode van 5 jaar.
Samengevat
- Toeslagen worden onderdeel van het basissalaris.
- Komt het nieuwe salaris boven het schaalmaximum? Dan wordt het meerdere een aparte toeslag: toeslag RS.
- Voor medewerkers die op dit moment een toeslag hebben conform artikel 4.2.6 van de AVR blijft de huidige regeling van kracht en zal deze toeslag als aparte toeslag (conform huidige AVR) blijven bestaan.
- WDU: het percentage van 6,08% uit de huidige tijdelijke regeling wordt tot en met het jaar 2026 gehanteerd, vanaf 2027 wordt deze in 5 jaar afgebouwd.
Samen niet alleen
Mocht je nog collega's spreken over de nut en noodzaak van een vakbond? Dit is er één van. Dankzij jouw input en betrokkenheid hebben we dit tot een goed resultaat weten te brengen. Dit is precies wat een vakbond is; een groep werknemers die samen voor hun rechten opkomt.
Ook belangrijk: Cao-traject Uitgeverijen
We zullen na de zomer bij Noordhoff in Groningen langskomen rondom het cao-traject!
Blijf op de hoogte via onze speciale cao-traject website van de FNV: FNV.nl/cao-uitgeverijen. Deel deze pagina met zoveel mogelijk collega's zodat zij ook op de hoogte zijn én zich voor onze nieuwsbrief kunnen inschrijven!
