Peiling eindbod NEP
Wat vind jij van het eindbod?
We hebben een eindbod ontvangen van NEP. Dit betekent dat we zijn uit onderhandeld. Afgelopen dinsdag 2 april hebben we het eindbod tijdens een FNV-werknemersbijeenkomst toegelicht en vragen van leden en hun collega’s beantwoord. Vanaf vandaag gaan we peilen wat jullie van dit eindbod vinden.
Conclusie en vervolgstappen
Dit eindbod staat ver af van onze wensen voor de nieuwe arbeidsvoorwaardenontwikkeling voor 2024. Daarnaast is het verschil met de in Nederland afgesloten cao’s groot. Aan de andere kant geeft de directie aan dat het de grens bereikt van wat zij financieel kunnen dragen als bedrijf.
Als de meerderheid van de werknemers aangeeft dat het eindbod niet acceptabel is, zullen we verder moeten bepalen welke stappen we gaan ondernemen. We kunnen niet een eindbod afwijzen en verder doen of er niets aan de hand is. We kunnen vragen om de onderhandelingen te heropenen. De kans daarop zou klein kunnen zijn. Dus gaan we ook bespreken of en op welke wijze we de werkgever tot een beter bod kunnen bewegen. Formeel zijn alleen de stemmen van FNV-leden bepalend. Maar wij willen nu ook graag peilen onder medewerkers die (nog) geen lid zijn.
Wat vind jij van het eindbod? Laat het ons weten vóór vrijdag 12 april a.s. 16.00 uur.
Belangrijkste punten uit het eindbod
- Looptijd: Van 1 april 2024 tot 1 april 2025.
- Algemene salarisverhogingen (voor iedereen, die in dienst is gekomen vóór 1 januari 2024):
- Per 1 april 2024: 2,25.%.
- Per 1 januari 2025: 1%.
- Een prestatie gerelateerde verhoging: Voor medewerkers die vóór 1 oktober 2023 in dienst waren bij NEP NL en vallen onder het Handboek. Bij een score van 0 of 1 0%, bij een score van 3 (voldoende) 2% en bij een score van 4 of 5 (goed/uitmuntend) 2,25%.
- Aanpassing van de salarisschalen in het handboek: Per 1 juli 2024 worden alle aanvang- en eindsalarissen aangepast als reactie op de recente wijzigingen in de wettelijke minimumlonen (januari 2024) en de benchmark die NEP heeft gedaan.
