Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Vakbonden in overleg met Transavia over tweede NOW-periode

Redactie
Door Redactie 26 mei 2020

Het kabinet heeft voor de maanden maart, april en mei de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) ingesteld. Transavia heeft over deze maanden een tegemoetkoming in de loonkosten ontvangen. Het kabinet heeft ook voor de maanden juni, juli en augustus een verlenging aangekondigd. De grondbonden gaan met Transavia in overleg over deze tweede NOW-periode.

Vakbonden in overleg met Transavia over tweede NOW-periode

Coronaprotocol

De afspraken over de NOW, verlof en tijdelijke flexibiliteitsmaatregelen zijn op 20 maart 2020 vastgelegd in het ‘coronaprotocol’ voor alle Transavia-werknemers. Dit is na instemming van de leden van FNV Luchtvaart definitief geworden. De afspraken in dit protocol zijn:

  • De betaling van de winstdeling wordt uitgesteld van april naar oktober 2020, ook voor ’boven cao medewerkers’.
  • Deze noodmaatregel geldt voor 3 maanden en kan √©√©nmalig worden verlengd met nog eens 3 maanden. Dit heeft geen invloed op de duur van het recht op WW.
  • Iedereen in vaste dienst ontvangt het volledige salaris inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioen.
  • Voor werknemers met een tijdelijk contract en inhuur gaan we op basis van de intentie van de noodmaatregel in gesprek met Transavia over wat de noodmaatregel voor hen betekent.
  • Gedurende de periode van salaris tegemoetkoming kan Transavia geen ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen.
  • Voor alle domeinen worden, in deze periode waarin zeer weinig wordt gevlogen, tijdelijke afspraken gemaakt over flexibiliteit voor de periode dat de regeling van kracht is.
  • Voor alle domeinen worden tijdelijke afspraken over verlofdagen gemaakt voor de periode dat de regeling van kracht is.

Overleg over de tweede NOW-periode

Op woensdag 27 mei gaan we als grondbonden gezamenlijk in overleg met Transavia om afspraken te maken voor de komende 3 maanden. Ook hierbij is de inzet van FNV Luchtvaart dat iedereen het volledige loon ontvangt en dat geen afscheid genomen wordt van werknemers op bedrijfseconomische grond. Wij vinden het belangrijk om tijdens deze tweede NOW-periode overleg te voeren over de situatie van het bedrijf na NOW. De toekomst is onzeker, maar weet dat FNV Luchtvaart alles op alles zal zetten voor behoud van werkgelegenheid en behoud van arbeidsvoorwaarden bij Transavia.